Il licenziamento di un lavoratore per scarso rendimento può essere legittimo. Lo dimostra una sentenza del Tribunale del lavoro di Colonia del 3 maggio 2022 (Az.: 4 Sa 548/21).
Secondo il diritto del lavoro, il datore di lavoro può dare un licenziamento per motivi comportamentali, se il lavoratore viola i suoi obblighi contrattuali. Ciò include il fatto che il lavoratore svolga le prestazioni concordate contrattualmente. Se la prestazione lavorativa dovuta non viene fornita per un periodo di tempo prolungato, ciò può giustificare il licenziamento da parte del datore di lavoro previa ammonizione, spiega lo studio legale MTR Legal Rechtsanwälte, che ha un focus della sua consulenza nel diritto del lavoro.
Affinché il licenziamento di un cosiddetto „Low Performer“ sia valido, il datore di lavoro deve dimostrare che il lavoratore interessato fornisce una prestazione significativamente inferiore rispetto a colleghi comparabili.
Nel procedimento presso il LAG Colonia, ciò è riuscito al datore di lavoro. Il datore di lavoro aveva licenziato un addetto alla commissione, impiegato nell’azienda dal 2011. Nell’ambito di un accordo aziendale, era stato stabilito che la prestazione di base (100 percento) corrisponde alla prestazione normale ed è remunerata con il salario base. Questa prestazione di base il lavoratore non è stato in grado di raggiungere per un periodo prolungato. Dopo discussioni con il lavoratore sulle sue prestazioni, a gennaio 2020 è seguita un’ammonizione per il consapevole ritenuta della forza lavoro a sua disposizione. A dicembre 2019 aveva raggiunto solo il 73 percento della prestazione di base, mentre i colleghi comparabili erano arrivati a circa il 116 percento. Dopo un’ulteriore ammonizione, il datore di lavoro ha emesso il licenziamento a maggio 2020.
Il ricorso del lavoratore per la protezione contro il licenziamento è stato infruttuoso. Il datore di lavoro ha dimostrato in processo che la prestazione del ricorrente era significativamente inferiore a quella di altri 150 addetti alla commissione. In confronto, le sue prestazioni erano diminuite di oltre un terzo. Pertanto, il datore di lavoro ha adempiuto al suo onere di rappresentazione, secondo il LAG Colonia. Era evidente che il lavoratore aveva sottoperformato significativamente rispetto alla media. Questo è dato quando la prestazione media è superata di oltre un terzo sul lungo termine. In tal caso, il lavoratore deve fornire ragioni per la prestazione e dimostrare di aver sfruttato appieno le sue capacità personali. Questo non è stato il caso e, quindi, il licenziamento è valido, ha dichiarato il tribunale.
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