Il diritto del lavoro consente il licenziamento senza preavviso in presenza di una giusta causa. La frode sull’orario di lavoro è una tale giusta causa, come mostra una sentenza del LAG Hamm (Az. 13 Sa 1007/22).
Se vi è una giusta causa, il diritto del lavoro prevede anche il licenziamento straordinario, di solito senza preavviso. Per garantire che il licenziamento straordinario si basi su solidi fondamenti legali, i datori di lavoro dovrebbero consultare un avvocato specializzato in diritto del lavoro. Lo studio legale MTR Legal Rechtsanwälte offre consulenza nel diritto del lavoro.
La frode sull’orario di lavoro e la conseguente perdita di fiducia possono costituire una giusta causa per un licenziamento senza preavviso, come dimostra la sentenza del Tribunale del lavoro di Hamm del 27.01.2023.
Nel caso, una dipendente gravemente disabile era impiegata da otto anni come addetta alle pulizie in un’azienda. Il datore di lavoro aveva installato un sistema elettronico per registrare l’orario di lavoro. Anche le pause devono essere registrate tramite il login e il logout.
L’addetta alle pulizie aveva effettuato correttamente il login all’inizio del suo turno di lavoro, ma poi ha lasciato il posto di lavoro per prendere un caffè nel caffè di fronte. Quando il datore di lavoro ha appreso che la dipendente spesso si prendeva tali pause caffè senza registrarle, l’ha affrontata. La donna inizialmente ha negato, ma ha ammesso l’errore dopo che il datore di lavoro ha mostrato delle foto di prova sul suo cellulare. Infine, il datore di lavoro ha emesso il licenziamento senza preavviso, dopo aver ottenuto il consenso dell’ufficio per l’inclusione. Quando si licenziano dipendenti gravemente disabili, è consigliabile consultare un avvocato specializzato in diritto del lavoro.
La dipendente ha fallito nel suo ricorso di protezione contro il licenziamento presso il LAG Hamm. Il tribunale ha stabilito che vi era una giusta causa necessaria secondo il diritto del lavoro per il licenziamento straordinario. La violazione da parte della dipendente di documentare correttamente l’orario di lavoro, difficilmente controllabile, costituiva una giusta causa, poiché tale violazione dei doveri era accompagnata da una grave violazione della fiducia. Non era necessario alcun avvertimento preliminare, ha dichiarato il LAG Hamm.
Se esiste una giusta causa per un licenziamento senza preavviso, dovrebbe essere chiarito con un avvocato specializzato in diritto del lavoro. Un avvocato specializzato in diritto del lavoro può anche determinare se si può rinunciare ad un preavviso.
MTR Legal Rechtsanwälte consiglia i datori di lavoro in questioni essenziali del diritto del lavoro.
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