Fatti e sviluppo processuale
Nel procedimento con il numero di protocollo 8 AZR 117/24, attualmente pendente dinanzi alla Corte Federale del Lavoro (BAG), al centro dell’attenzione vi è la valutazione giuridica di un licenziamento di un rapporto di lavoro, tenendo conto delle disposizioni contrattuali collettive e delle norme di legge. Il procedimento è stato sottoposto all’ottava sezione della BAG dopo che in precedenza il Tribunale del Lavoro di Amburgo (LAG), con numero 6 Sa 57/23, aveva raccomandato un ulteriore esame. La precedente istanza si è occupata principalmente della questione relativa ai requisiti per la motivazione e la realizzazione di un licenziamento da parte del datore di lavoro alla luce delle disposizioni contrattuali collettive e, se del caso, delle norme pertinenti di diritto europeo.
Questioni giuridiche centrali
Significato delle disposizioni contrattuali collettive in materia di tutela contro i licenziamenti
Il nucleo della controversia giuridica risiede nell’interpretazione e nell’applicabilità delle previsioni collettive sulla tutela contro il licenziamento, che spesso offrono una protezione superiore rispetto alla legge ordinaria sulla tutela contro i licenziamenti. Tali disposizioni possono, ad esempio, prevedere termini di preavviso più lunghi, obblighi motivazionali estesi o ulteriori diritti di partecipazione per le rappresentanze dei lavoratori.
Nel presente procedimento si esamina in che misura le regole contrattuali collettive possano trovare applicazione nel contesto delle circostanze date e se queste eventualmente si pongano in contrasto con norme di rango superiore, quali le disposizioni costituzionali o i principi del diritto dell’Unione Europea. Occorre altresì considerare se e in quale misura trovino applicazione eventuali clausole di apertura previste dal contratto collettivo.
Controllo giudiziario e questioni procedurali
Un ulteriore aspetto riguarda l’estensione del controllo giudiziario sui licenziamenti in questione. È rilevante stabilire se la BAG consideri che i requisiti fissati dal contratto collettivo siano esaustivi o se possano desumersi ulteriori prescrizioni dai principi generali del diritto del lavoro. In tale contesto vanno particolarmente tutelati il principio di parità di trattamento e il necessario grado di trasparenza. È inoltre rilevante in quale misura i tribunali del lavoro debbano esaminare la motivazione di un licenziamento da parte del datore di lavoro in caso di controversia.
Infine, tali situazioni danno spesso luogo anche a questioni di procedura: ad esempio, fino a che punto e a quali condizioni sussista il diritto alla reintegrazione oppure quali prerogative della rappresentanza dei lavoratori debbano essere rispettate nel procedimento.
Rilevanza pratica
Implicazioni per aziende e lavoratori
Per le aziende, la decisione della BAG offre importanti indicazioni per l’impostazione e l’attuazione di licenziamenti soggetti alle regole dei contratti collettivi. Lavoratrici e lavoratori traggono beneficio dalla chiarificazione dei presupposti per cui una procedura di tutela contro il licenziamento può avere concrete possibilità di successo.
Il valore della decisione si estende pertanto a tutta la gamma dei rapporti di lavoro soggetti a contrattazione collettiva e ha potenzialmente effetto di orientamento oltre il singolo caso, in particolare per quanto riguarda la certezza del diritto e la prevedibilità delle decisioni in materia di personale.
Riferimento agli standard giuridici europei
Di non secondaria importanza è la questione se eventuali norme europee – ad esempio quelle della Direttiva 2000/78/CE per l’attuazione del principio di parità di trattamento – oppure l’applicazione del diritto internazionale del lavoro vengano in rilievo. Questo avviene ogni qualvolta le regole nazionali o collettive risultino inferiori ai requisiti del diritto dell’Unione e siano pertanto da esaminare eventuali discriminazioni sul piano giuslavoristico.
Prospettive
La decisione della Corte Federale del Lavoro nel procedimento 8 AZR 117/24 stabilirà – a seconda dell’esito – parametri riconosciuti per il trattamento delle regole collettive in materia di tutela contro i licenziamenti e rafforzerà la certezza giuridica sia dal lato dei datori di lavoro che dei lavoratori. Aziende, investitori e privati facoltosi che operano in Germania o a livello internazionale dovrebbero seguire con attenzione gli sviluppi, poiché le regole collettive e di legge possono avere effetti complessi sui rapporti di lavoro e sulla loro cessazione.
Chi, nella propria azienda o in relazione ad investimenti, si trova ad affrontare questioni in materia di diritto del lavoro, può – in presenza di problematiche giuridiche approfondite su questo tema – valutare di contattare professionisti esperti, ad esempio presso MTR Legal Rechtsanwalt.
