Sentenze del LAG Baden-Württemberg – Az.: 4 Sa 26/23 e 2 Sa 14/24
Equal Pay, ovvero la parità di retribuzione tra donne e uomini per lo stesso lavoro, è un tema ricorrente sul posto di lavoro. Il tribunale del lavoro regionale del Baden-Württemberg ha rafforzato il diritto alla stessa retribuzione per lo stesso lavoro in due sentenze del 19 giugno 2024 e 1 ottobre 2024 (Az.: 4 Sa 26/23 e 2 Sa 14/24).
Secondo il diritto dell’Unione Europea, donne e uomini dovrebbero ricevere la stessa retribuzione per lo stesso lavoro. Inoltre, nella legge sulla trasparenza retributiva (EntgTranspG) è stabilito che la discriminazione diretta o indiretta basata sul genere è vietata in caso di lavoro uguale o equivalente, spiega lo studio legale MTR Legal , che fornisce consulenza, tra l’altro, in diritto del lavoro.
Stesso stipendio per lo stesso lavoro
Anche il Tribunale Federale del Lavoro (BAG) ha confermato il principio del “uguale salario per uguale lavoro” con sentenza del 16 febbraio 2023 (Az.: 8 AZR 450/21). Nella realtà, però, le donne vengono ancora spesso retribuite meno degli uomini per lo stesso lavoro.
Il tribunale del lavoro regionale del Baden-Württemberg ha seguito la giurisprudenza del BAG con la sua sentenza del 19 giugno 2024 (Az.: 4 Sa 26/23). Nel caso sottostante, una lavoratrice ha presentato un ricorso perché era retribuita meno del suo collega maschio con una posizione comparabile. La donna lavorava come responsabile di settore e riceveva, oltre al suo stipendio base, altri componenti retributivi basati sui dividendi, i cosiddetti Phantom Shares. Ha sottolineato che i suoi colleghi maschi in posizioni simili erano meglio pagati. Ricevevano sia uno stipendio base maggiore sia bonus più alti.
Retribuzione ineguale a causa del genere
Poiché il datore di lavoro teneva un cruscotto di trasparenza retributiva, la retribuzione ineguale era incontestata e il datore di lavoro non lo negò nemmeno. Tuttavia, secondo il datore di lavoro, la disparità retributiva non era dovuta al genere. Piuttosto, i colleghi maschi erano più anziani e avevano più esperienza lavorativa e per questo ricevevano una retribuzione più elevata. Inoltre, il loro lavoro era valutato di più.
Come già in primo grado, il datore di lavoro non ha avuto successo con questa argomentazione nemmeno nel procedimento d’appello presso il LAG Baden-Württemberg. Il LAG ha ammesso che criteri come l’esperienza lavorativa, l’anzianità di servizio o anche la qualità del lavoro possono giustificare una diversa retribuzione. Tuttavia, non era evidente che questi motivi avessero portato a una retribuzione ineguale. Il datore di lavoro non è riuscito a confutare con certezza il presupposto che la ricorrente fosse stata pagata meno a causa del suo genere. Spetta al datore di lavoro provare che una retribuzione ineguale non è dovuta al genere, ha chiarito il LAG.
Stessa retribuzione come i colleghi maschi
Con sentenza del 1 ottobre 2024, il LAG Baden-Württemberg ha riconosciuto una retribuzione più alta a una responsabile di dipartimento che aveva invocato la legge sulla trasparenza retributiva e il principio di parità di trattamento (Az.: 2 Sa 14/24).
Nel caso sottostante, la retribuzione della ricorrente era inferiore sia al salario mediano del gruppo di confronto femminile sia al salario mediano del gruppo di confronto maschile. La responsabile di dipartimento ha chiesto principalmente di ricevere la stessa retribuzione di un collega maschio di confronto specificato per nome o del collega meglio pagato in quella posizione o, in alternativa, in conformità con il salario mediano del gruppo di confronto maschile. In totale, ha richiesto il pagamento arretrato di circa 420.000 euro lordi per cinque anni.
Il LAG Baden-Württemberg ha riconosciuto alla ricorrente circa 130.000 euro lordi. Aveva diritto alla differenza rispetto al salario mediano del gruppo di confronto maschile. Tuttavia, il tribunale non ha riscontrato un diritto alla differenza massima rispetto al collega meglio pagato in posizione comparabile. Non vi erano indizi sufficienti che questa differenza fosse basata su una discriminazione di genere, ha affermato il LAG.
Il datore di lavoro, tuttavia, non ha potuto giustificare la retribuzione inferiore rispetto al salario mediano del gruppo di confronto maschile con criteri come esperienza lavorativa, anzianità di servizio o qualità del lavoro, ha affermato il LAG Baden-Württemberg.
In caso di retribuzione ineguale per attività comparabili, i datori di lavoro devono avere buoni motivi per giustificare questa differenziazione. Il genere non dovrebbe giocare alcun ruolo in questo.
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