La diffida deve essere specifica nel contenuto

Sentenza del Tribunale del Lavoro di Düsseldorf sull’efficacia di un ammonimento L’ammonimento è nel diritto del lavoro uno strumento importante per richiamare il lavoratore al rispetto dei propri obblighi contrattuali. Inoltre, spesso può costituire il presupposto per un licenziamento. Affinché un ammonimento sia stato espresso efficacemente, deve tuttavia soddisfare certi requisiti. Tra questi vi è, […]