Licenziamento per scarso rendimento
Il licenziamento di un lavoratore per scarso rendimento può essere legittimo. Lo dimostra una sentenza del Tribunale del lavoro di Colonia del 3 maggio 2022 (Az.: 4 Sa 548/21). Secondo il diritto del lavoro, il datore di lavoro può dare un licenziamento per motivi comportamentali, se il lavoratore viola i suoi obblighi contrattuali. Ciò include […]
LAG Monaco: Registrazione dell’orario di lavoro nonostante l’orario di lavoro basato sulla fiducia
Anche se è concordato il lavoro basato sulla fiducia, è necessaria la rilevazione dell’orario di lavoro. Questo è quanto ha deciso il Tribunale del lavoro di Monaco con la sentenza dell’11 luglio 2022 (Az.: 4 TaBV 9/22). I datori di lavoro devono instaurare sistemi per la rilevazione dell’orario di lavoro. Il Tribunale federale del lavoro […]
Lavoro interinale – BAG sul superamento della durata massima di assegnazione
I lavoratori interinali possono essere impiegati per più di 18 mesi se le disposizioni nel contratto collettivo lo prevedono. Ciò è stato deciso dalla BAG con la sentenza del 14 settembre 2022 (Az.: 4 AZR 83/21). La durata massima legale per l’assegnazione dei lavoratori interinali è di 18 mesi. Tuttavia, questa durata massima può essere […]
BAG – Obbligo di registrazione delle ore lavorative
Il Bundesarbeitsgericht ha deciso con un decreto del 13.09.2022 che i datori di lavoro in Germania devono già ora registrare sistematicamente l’orario di lavoro dei loro dipendenti (az. 1 ABR 22/21). L’obbligo di registrazione dell’orario di lavoro esiste in Germania finora solo per gli straordinari e il lavoro domenicale, spiega lo studio legale MTR Rechtsanwälte. […]
