Il Bundesarbeitsgericht ha deciso con un decreto del 13.09.2022 che i datori di lavoro in Germania devono già ora registrare sistematicamente l’orario di lavoro dei loro dipendenti (az. 1 ABR 22/21).
L’obbligo di registrazione dell’orario di lavoro esiste in Germania finora solo per gli straordinari e il lavoro domenicale, spiega lo studio legale MTR Rechtsanwälte. Secondo l’attuale decisione del Bundesarbeitsgericht, questo dovrebbe essere superato. Come ha chiarito il BAG, l’obbligo di registrazione dell’orario di lavoro esiste già attualmente in Germania.
Così facendo, il BAG si è allineato alla cosiddetta sentenza del ‘cartellino’ della Corte di Giustizia dell’Unione Europea del 14 maggio 2019. La Corte di Giustizia dell’Unione Europea ha stabilito che i datori di lavoro devono instaurare un sistema di registrazione giornaliera dell’orario di lavoro dei loro dipendenti. Tuttavia, non c’è stato finora un adeguamento corrispondente nel diritto del lavoro tedesco.
Ora il BAG ha anticipato il legislatore. Ha stabilito che l’obbligo di registrazione dell’orario di lavoro deriva già dal § 3 comma 2 n. 1 del Gesetz sulla protezione del lavoro (ArbSchG) in combinazione con la sentenza della Corte di Giustizia dell’Unione Europea.
Nel caso di riferimento, si trattava di stabilire se un consiglio aziendale avesse il diritto di iniziativa per l’introduzione di una registrazione elettronica dell’orario di lavoro, nel caso in cui tale sistema non fosse ancora stato introdotto. Il BAG ha detto di no, ma solo perché l’obbligo di introdurre una registrazione sistematica del tempo deriva già dal § 3 comma 2 n. 1 ArbSchG e quindi non è necessario un diritto di iniziativa del consiglio aziendale.
Anche se il consiglio aziendale ha subito una sconfitta a prima vista, la decisione dei giudici di Erfurt avrà probabilmente ampie conseguenze per i datori di lavoro, poiché ora devono registrare sistematicamente l’orario di lavoro dei loro dipendenti. Ciò vale anche per i dipendenti negli uffici o nelle amministrazioni dove finora si è lavorato più secondo il principio dell’orario di lavoro basato sulla fiducia. Anche il lavoro mobile o l’home office sono interessati dall’obbligo di registrazione dell’orario di lavoro.
I giudici non hanno dato indicazioni su come debba essere registrato l’orario di lavoro. Che debba essere registrato è però chiaro secondo la decisione. I datori di lavoro dovrebbero quindi riflettere per tempo sull’introduzione di un sistema di registrazione dell’orario di lavoro.
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