Sentenza del BAG del 03.07.2024 – Az.: 10 AZR 171/23
Gli accordi sugli obiettivi per una retribuzione variabile dipendente dal successo non possono essere stabiliti unilateralmente dal datore di lavoro, ma devono essere negoziati con il dipendente. Lo ha chiaramente stabilito il Tribunale del lavoro federale (BAG) con sentenza del 3 luglio 2024 (Az.: 10 AZR 171/23). Una clausola contrattuale che consente al datore di lavoro di stabilire unilateralmente gli accordi sugli obiettivi è stata dichiarata inefficace dal tribunale.
L’accordo sugli obiettivi deve essere distinto dalla definizione degli obiettivi. La definizione degli obiettivi per una retribuzione dipendente dal successo può essere stabilita unilateralmente dal datore di lavoro. Tuttavia, l’accordo sugli obiettivi deve essere negoziato con il dipendente, secondo lo studio legale MTR Legal Rechtsanwälte, che fornisce consulenza anche in diritto del lavoro.
Definizione degli obiettivi e accordo sugli obiettivi
Sia la definizione degli obiettivi che l’accordo sugli obiettivi perseguono l’obiettivo di consentire al dipendente una retribuzione aggiuntiva variabile dipendente dal successo per prestazioni corrispondenti. I datori di lavoro potrebbero limitarsi a stabilire una definizione degli obiettivi, ma spesso cercano anche il dialogo con il dipendente per raggiungere un accordo sugli obiettivi soddisfacente per entrambe le parti. Se le parti non riescono a trovare una soluzione consensuale, ciò non significa che il datore di lavoro possa stabilire unilateralmente gli obiettivi.
Questo è dimostrato anche dalla decisione del Tribunale del lavoro federale. Nel caso in questione, il dipendente attore era impiegato come Development Director. Oltre a un salario di base fisso di 180.000 euro lordi all’anno, avrebbe dovuto percepire una retribuzione variabile dipendente dal successo in base al contratto di lavoro del febbraio 2020. L’importo delle provvigioni avrebbe quindi dipeso dal raggiungimento degli obiettivi che avrebbero dovuto essere concordati ogni anno tra il dipendente e il datore di lavoro. Inoltre, nel contratto si afferma che il datore di lavoro stabilisce gli obiettivi unilateralmente secondo equità se non viene raggiunto un accordo tra le parti.
Nessun accordo tra le parti
Già alcuni mesi dopo sono sorte incomprensioni tra le parti. Nel giugno 2020, il querelante ha invitato la società ad avviare negoziati sugli accordi sugli obiettivi. Ad agosto, le parti hanno scambiato proposte e controproposte. Non è stato raggiunto un accordo. La società ha giustificato ciò, tra l’altro, affermando che la controproposta del dipendente non era orientata al raggiungimento di obiettivi specifici, ma mirava a una remunerazione aggiuntiva del lavoro ordinario. Inoltre, mancava di effetto incentivo, dato che il dipendente richiedeva che fossero considerate anche le sue prestazioni passate. La società ha quindi stabilito unilateralmente le definizioni degli obiettivi invocando la clausola corrispondente nel contratto di lavoro.
Dipendente intenta causa per risarcimento danni
Il rapporto di lavoro è stato terminato a dicembre 2020 a seguito delle dimissioni del querelante. Non avendo ricevuto provvigioni, ha intentato causa per risarcimento danni. Ha motivato ciò affermando che la società non aveva negoziato sugli accordi sugli obiettivi e che non avrebbe dovuto stabilire unilateralmente gli obiettivi.
Il BAG ha deciso che il querelante ha diritto a un risarcimento per la retribuzione variabile dipendente dal successo persa, pari a circa 82.600 euro. La società aveva violato il suo obbligo di concludere un accordo sugli obiettivi con il querelante.
BAG: Il datore di lavoro non poteva stabilire unilateralmente gli obiettivi
Anche se non è stato raggiunto un accordo tra le parti, la società non avrebbe dovuto stabilire unilateralmente gli obiettivi. La corrispondente norma del contratto di lavoro, che consente alla società di stabilire unilateralmente i criteri, non ha superato il controllo di contenuto. Il dipendente viene ingiustamente svantaggiato dalla clausola, secondo il BAG.
Le normative contrattuali che conferiscono al datore di lavoro il diritto unilaterale di determinare le prestazioni sono generalmente valide, ha chiarito il tribunale. Ciò vale anche per gli obiettivi unilateralmente stabiliti per ottenere una retribuzione variabile dipendente dal successo. Nel caso in esame, però, la clausola utilizzata consente al datore di lavoro di eludere l’ordine gerarchico contrattualmente stabilito di accordo sugli obiettivi e definizione degli obiettivi. Pertanto, tale norma rappresenta uno svantaggio inaccettabile ed è dichiarata nulla, ha deciso il BAG. Il datore di lavoro ha quindi violato colposamente il suo obbligo contrattuale di condurre negoziati per un accordo sugli obiettivi e di concluderlo.
La sentenza dimostra che le norme sulle retribuzioni variabili dipendenti dal successo nei contratti di lavoro devono essere eventualmente riviste.
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