Perusahaan harus bersiap menghadapi tuntutan ganti rugi
Negara-negara anggota Uni Eropa sepakat pada pertengahan Maret mengenai undang-undang rantai pasokan EU. Meskipun Parlemen Eropa masih harus menyetujui rancangan undang-undang tersebut, hal ini dianggap sebagai formalitas. Negara anggota EU kemudian diharuskan untuk menerapkan ketentuan tersebut ke dalam hukum nasional. Perusahaan sebaiknya mulai bersiap untuk memenuhi persyaratan baru ini. Sebab, pelanggaran dapat mengakibatkan tuntutan ganti rugi dalam skala besar.
Di Jerman, undang-undang rantai pasokan sudah mulai berlaku pada 1 Januari 2023, yang awalnya berpengaruh pada perusahaan dengan minimal 3.000 karyawan dan sejak 2024 juga pada perusahaan dengan lebih dari 1.000 karyawan. Dengan undang-undang rantai pasokan EU, perusahaan harus mematuhi persyaratan baru. Bagaimana persisnya persyaratan itu akan tergantung pada bagaimana pemerintah Jerman akan menerapkan pedoman EU ke dalam hukum nasional, kata pengacara Michael Rainer, kontak untuk hukum ekonomi di firma hukum MTR Legal Rechtsanwälte.
Dengan undang-undang rantai pasokan EU, hak asasi manusia dan lingkungan diproteksi. Dimaksudkan untuk memastikan bahwa dalam rantai pasokan termasuk di negara ketiga tidak ada pekerja anak atau standar lingkungan yang tidak dipatuhi. Setelah peraturan tersebut beberapa kali diperlonggar, kini yang terdampak adalah perusahaan dengan lebih dari 1.000 karyawan dan pendapatan tahunan minimal 450 juta Euro. Awalnya direncanakan bahwa pedoman EU tersebut akan berlaku untuk perusahaan dengan lebih dari 500 karyawan dan pendapatan tahunan lebih dari 150 juta Euro.
Peningkatan persyaratan oleh undang-undang rantai pasokan EU
Lebih sedikit perusahaan di Jerman yang terdampak oleh undang-undang rantai pasokan EU dibandingkan dengan undang-undang rantai pasokan Jerman. Meski perusahaan dengan lebih dari 1.000 karyawan terpengaruh, namun dalam pedoman EU hanya berlaku untuk perusahaan dengan pendapatan tahunan lebih dari 450 juta Euro. Dalam peraturan Jerman, tidak ada ambang batas pendapatan seperti itu.
Namun demikian, undang-undang rantai pasokan EU tidak memberikan keringanan bagi perusahaan Jerman. Karena berbeda dari undang-undang Jerman, mereka harus memastikan bahwa tidak ada pelanggaran terhadap hak asasi manusia atau perlindungan lingkungan di seluruh rantai pasokan, termasuk pada pemasok dari pemasok dan pemasok mereka. Ini adalah tugas besar bagi perusahaan. Selain itu, pelanggaran dapat mengakibatkan tuntutan ganti rugi terhadap mereka.
Individu dan organisasi bisa mengajukan gugatan
Hingga saat ini, Badan Federal untuk Ekonomi dan Kontrol Ekspor telah mengawasi pelaksanaan undang-undang rantai pasokan di Jerman. Bafa bisa menjatuhkan denda tinggi dan sanksi lain atas pelanggaran, tetapi sejauh ini bertindak dengan agak hati-hati.
Namun ini dapat berubah seiring implementasi undang-undang rantai pasokan EU. Karena undang-undang ini memberikan kesempatan bagi individu untuk menuntut perusahaan jika mereka melanggar undang-undang rantai pasokan dan misalnya tidak mengidentifikasi pelanggaran hak asasi manusia atau tidak mengambil langkah untuk mengakhiri atau setidaknya mengurangi pelanggaran tersebut. Selain itu, organisasi atau serikat pekerja juga dapat mengajukan gugatan kelompok. Hal ini dapat menyebabkan perusahaan menghadapi banyak tuntutan ganti rugi. Pihak yang dirugikan juga dapat mengalihkan klaim mereka kepada organisasi semacam itu, yang dapat memperburuk tuntutan ganti rugi lebih lanjut. Meskipun perusahaan tidak akan bertanggung jawab jika hanya perusahaan lain dalam rantai pasokan sebelumnya yang melanggar ketentuan, risiko tanggung jawab tetap ada.
Masa transisi lima tahun
Perusahaan kecil dengan kurang dari 1.000 karyawan memang tidak langsung terpengaruh oleh undang-undang rantai pasokan. Namun, mereka juga harus mematuhi peraturan tersebut. Sebab pelanggan mereka yang memiliki lebih dari 1.000 karyawan kemungkinan akan memasukkan klausul ke dalam kontrak untuk mematuhi hak asasi manusia dan perlindungan lingkungan.
Undang-undang rantai pasokan EU harus dilaksanakan dalam lima tahun – jadi diperkirakan hingga tahun 2029 – dalam beberapa tahap. Mulai tahun 2027, perusahaan dengan lebih dari 5.000 karyawan dan pendapatan tahunan minimal 1,5 miliar Euro akan terpengaruh. Tahun 2028 diikuti oleh perusahaan dengan 3.000 karyawan dan pendapatan minimal 900 juta Euro dan pada tahun 2029 akhirnya perusahaan dengan lebih dari 1.000 karyawan dan pendapatan minimal 450 juta Euro per tahun.
Pemerintah Jerman diminta untuk menyesuaikan peraturan nasional yang sudah ada dengan undang-undang rantai pasokan EU. Hal yang sama harus dilakukan oleh perusahaan yang terkena dampak dan jika perlu memasang sistem kepatuhan yang efektif untuk mencegah pelanggaran terhadap undang-undang rantai pasokan.
MTR Legal Rechtsanwälte memberikan saran tentang undang-undang rantai pasokan dan topik-topik lainnya hukum ekonomi.
Silakan hubungi kami!
