Penyerahan iuran sosial yang tepat
Dengan penandatanganan kontrak kerja, pemberi kerja dan karyawan mendapatkan hak dan kewajiban. Salah satu kewajiban utama pemberi kerja adalah membayar gaji karyawannya. Ini termasuk penyerahan iuran sosial yang tepat untuk karyawan. Jika pemberi kerja tidak membayar gaji yang disepakati, ia tidak hanya melanggar kontrak dengan karyawan. Dengan tidak membayar gaji, dia juga melakukan tindak pidana.
Menahan dan menyalahgunakan gaji adalah tindak pidana menurut § 266a Undang-Undang Pidana (StGB). Yang dimaksud adalah penyerahan kontribusi ke jaminan sosial untuk karyawan yang benar. Pada dasarnya, ini adalah kontribusi untuk asuransi kesehatan dan perawatan, asuransi pensiun, dan asuransi pengangguran. Dalam kasus penahanan atau penyalahgunaan gaji, ancaman hukuman bisa hingga lima tahun penjara dan dalam kasus berat hingga sepuluh tahun, menurut pengacara Michael Rainer, penghubung untuk hukum pidana ekonomi di firma hukum MTR Legal Rechtsanwälte. Oleh karena itu, pemberi kerja disarankan untuk menyerahkan kontribusi jaminan sosial secara benar. Jika pemberi kerja tidak menyerahkan pajak untuk karyawan, bisa juga ada penggelapan pajak.
Pemberi kerja melakukan tindak pidana jika membuat pernyataan yang salah atau tidak lengkap
Pemberi kerja wajib menyerahkan iuran sosial baik bagian yang harus dibayar karyawan maupun bagian yang harus dibayar pemberi kerja. Pemberi kerja juga melakukan tindak pidana menurut § 266a Ayat 2 StGB jika ia membuat pernyataan yang salah atau tidak lengkap kepada pihak berwenang jaminan sosial atau menyembunyikan fakta penting dan dengan demikian menahan kontribusi ke jaminan sosial. Ini bisa terjadi, misalnya, melalui perhitungan kontribusi berdasarkan upah yang terlalu rendah atau tidak memenuhi upah minimum yang ditetapkan secara tarif.
Penyalahgunaan gaji diatur dalam § 266a Ayat 3. Menurut ini, pemberi kerja melakukan tindak pidana jika ia menahan bagian dari gaji yang harus ia bayar kepada orang lain untuk karyawan, seperti tunjangan efektivitas atau asuransi sukarela, tetapi tidak menyerahkannya kepada pihak yang berhak.
Pelaku selalu adalah pemberi kerja
Ciri khusus dari penahanan atau penyalahgunaan gaji adalah bahwa pelaku sudah diketahui. Ini juga alasan untuk tingkat penyelesaian kasus yang sangat tinggi. Karena tindak pidana ini hanya bisa dilakukan oleh pemberi kerja atau orang yang diperlakukan sama dengannya. Yang lebih bermasalah adalah definisi pemberi kerja, karena juga bisa menjadi orang hukum seperti GmbH. Dalam hal ini, organ yang berhak mewakilinya seperti direktur akan bertanggung jawab. Ini berlaku baik untuk direktur yang berhak mewakili maupun direktur de facto. Ciri khas untuk posisi sebagai pemberi kerja antara lain memiliki hak perintah yang komprehensif.
Begitu ada hubungan kerja, pemberi kerja wajib menyerahkan bagian karyawan ke pihak jaminan sosial secara benar. Hal ini dapat terjadi meskipun tidak ada upah yang dibayarkan untuk pekerjaan tersebut. Bekerja berdasarkan perintah atau integrasi dalam organisasi kerja sudah bisa menjadi indikasi adanya hubungan kerja.
Ancaman hukuman denda, penjara, dan larangan profesi
Tingkat hukuman sangat bergantung pada jumlah gaji yang ditahan atau disalahgunakan serta durasi penahanan itu. Menurut § 266a StGB, mungkin ada hukuman denda dan penjara hingga lima tahun, dalam kasus berat hingga sepuluh tahun. Kasus berat terjadi, misalnya, jika pelaku bertindak demi keuntungan sendiri yang besar dan menahan kontribusi yang sangat tinggi atau terus-menerus menahan kontribusi dengan menggunakan dokumen yang dipalsukan atau dimanipulasi.
Selain denda dan hukuman penjara, bisa ada akibat lain. Seperti misalnya, pelarangan profesi bisa diberlakukan atau pelaku dicegah untuk menerima kontrak publik selama hingga tiga tahun.
Pertahanan terhadap tuduhan kejahatan
Jika ada tuduhan bahwa gaji telah ditahan atau disalahgunakan, seorang advokat yang mahir dalam hukum pidana ekonomi harus segera dihubungi dan strategi pertahanan yang efisien harus dirundingkan dengannya. Tanpa advokat, tidak ada pernyataan yang harus dibuat kepada pihak berwenang. Jika alasan-alasan kenapa gaji tidak dibayar dapat dijelaskan secara masuk akal dan pembayaran dapat dilunasi dalam jangka waktu yang ditetapkan, hukuman dapat dihindari. Namun, otoritas pemungut harus segera, paling lambat saat kontribusi jatuh tempo, diinformasikan mengenai jumlah kontribusi yang ditahan.
MTR Legal Rechtsanwälte memberikan konsultasi untuk penahanan gaji dan kasus lain dari Hukum Pidana Ekonomi.
Silakan kontak dengan kami!
