Hukum ketenagakerjaan memungkinkan pemutusan hubungan kerja mendadak jika terdapat alasan penting. Penipuan waktu kerja adalah salah satu alasan penting tersebut, seperti yang ditunjukkan oleh putusan LAG Hamm (Az. 13 Sa 1007/22).
Jika terdapat alasan penting, hukum ketenagakerjaan juga mengatur pemutusan hubungan kerja luar biasa, yang biasanya tanpa pemberitahuan terlebih dahulu. Agar pemutusan hubungan kerja luar biasa memiliki dasar hukum yang kuat, pemberi kerja sebaiknya berkonsultasi dengan pengacara untuk hukum ketenagakerjaan. Firma hukum ekonomi MTR Legal Rechtsanwälte memberikan nasihat dalam hukum ketenagakerjaan.
Penipuan waktu kerja dan hilangnya kepercayaan yang menyertainya dapat menjadi alasan penting untuk pemutusan hubungan kerja mendadak, seperti yang ditunjukkan dalam putusan Pengadilan Ketenagakerjaan Negeri Hamm pada tanggal 27.01.2023.
Dalam kasus tersebut, seorang pekerja yang memiliki disabilitas berat telah bekerja selama delapan tahun di sebuah perusahaan sebagai petugas kebersihan. Pemberi kerja memasang sistem elektronik untuk mencatat waktu kerja. Bahkan, istirahat pun harus dicatat dengan cara masuk dan keluar dari sistem.
Petugas kebersihan tersebut masuk dengan benar pada awal waktu kerjanya, tetapi kemudian meninggalkan perusahaan dan minum kopi di kafe di seberang. Ketika pemberi kerja mengetahui bahwa pekerja tersebut sering kali melakukan istirahat kopi tanpa mencatat waktu keluar, ia menghadapkannya. Wanita tersebut awalnya menyangkal, namun mengakui kesalahannya setelah pemberi kerja menunjukkan foto bukti di telepon genggamnya. Akhirnya, pemberi kerja menyampaikan pemutusan hubungan kerja mendadak setelah mendapatkan persetujuan dari kantor inklusi. Saat memutuskan hubungan kerja dengan karyawan yang memiliki disabilitas berat, keahlian pengacara dalam hukum ketenagakerjaan harus dimanfaatkan.
Pekerja tersebut gagal dalam tuntutan perlindungan pemutusan hubungan kerjanya di LAG Hamm. Pengadilan menetapkan bahwa ada alasan penting yang diperlukan menurut hukum ketenagakerjaan untuk pemutusan hubungan kerja luar biasa. Pelanggaran dari pekerja tersebut dalam mendokumentasikan waktu kerjanya yang sulit untuk dikontrol secara benar, merupakan alasan penting karena pelanggaran tersebut juga dikaitkan dengan pelanggaran kepercayaan yang serius. Teguran sebelumnya tidak diperlukan, demikian menurut LAG Hamm.
Apakah terdapat alasan penting untuk pemutusan hubungan kerja mendadak, sebaiknya dikonsultasikan dengan pengacara untuk hukum ketenagakerjaan. Pengacara untuk hukum ketenagakerjaan juga dapat memastikan apakah dapat mengabaikan teguran sebelumnya.
MTR Legal Rechtanwälte memberikan nasihat kepada pemberi kerja dalam hal-hal penting hukum ketenagakerjaan.
Hubungi pengacara untuk hukum ketenagakerjaan .
