Pemutusan hubungan kerja seorang karyawan karena kinerja buruk dapat sah. Ini ditunjukkan oleh putusan Pengadilan Tenaga Kerja Negeri Köln tanggal 3 Mei 2022 (Az.: 4 Sa 548/21).
Menurut hukum ketenagakerjaan, pemberi kerja dapat mengeluarkan pemutusan hubungan kerja yang disebabkan oleh perilaku jika karyawan melanggar kewajiban kontrak yang telah diatur. Ini termasuk bahwa karyawan melakukan kinerja yang disepakati dalam kontrak. Jika kinerja yang diwajibkan tidak dilakukan dalam jangka waktu yang lama, hal itu dapat membenarkan pemutusan hubungan kerja oleh pemberi kerja setelah peringatan sebelumnya, kata firma hukum MTR Legal Rechtsanwälte, yang berfokus pada konsultasi dalam hukum ketenagakerjaan.
Agar pemutusan hubungan kerja seorang yang disebut “Low Performer” berlaku, pemberi kerja harus menyatakan bahwa karyawan yang bersangkutan memiliki kinerja yang jauh lebih buruk dibandingkan rekan kerja sejenis.
Dalam proses di hadapan LAG Köln, hal itu berhasil dilakukan oleh pemberi kerja. Pemberi kerja memecat seorang komisioner yang telah bekerja sejak 2011 di perusahaan tersebut. Dalam kerangka kesepakatan perusahaan, ditentukan bahwa performa dasar (100 persen) setara dengan performa normal dan dibayar dengan gaji dasar. Karyawan tersebut tidak dapat mencapai performa dasar ini dalam jangka waktu yang lama. Setelah pembicaraan dengan karyawan tentang kinerjanya, pada Januari 2020 akhirnya diberikan peringatan karena penahanan sukarela atas kapasitas kerja yang tersedia baginya. Pada Desember 2019, ia hanya mencapai sekitar 73 persen dari performa dasar, sementara rekan kerjanya mencapai sekitar 116 persen. Setelah peringatan lain, pemberi kerja mengeluarkan pemutusan hubungan kerja pada Mei 2020.
Gugatan perlindungan pemutusan hubungan kerja oleh karyawan tidak berhasil. Pemberi kerja menjelaskan dalam proses bahwa kinerja penggugat jauh di belakang dibandingkan dengan 150 komisioner lainnya. Dibandingkan, kinerjanya turun lebih dari sepertiga. Dengan demikian, pemberi kerja memenuhi beban pembuktiannya, kata LAG Köln. Terlihat bahwa karyawan tersebut secara signifikan lebih rendah dari performa rata-rata. Ini terjadi apabila performa rata-rata secara jangka panjang turun lebih dari sepertiga. Kemudian karyawan tersebut harus menyebutkan alasan untuk kinerjanya dan menyatakan bahwa dia telah menggunakan kemampuan kinerja pribadinya sepenuhnya. Ini tidak terjadi di sini dan pemutusan hubungan kerja tersebut sah, demikian keputusan pengadilan.
MTR Legal Rechtsanwälte memberi saran untuk semua pertanyaan tentang hukum ketenagakerjaan.
