Hukum ketenagakerjaan: Jika ada kecurigaan kuat tentang pencatatan waktu kerja yang salah, pemutusan hubungan kerja dengan kecurigaan dapat dibenarkan menurut putusan Pengadilan Ketenagakerjaan Mecklenburg-Vorpommern.
Bekerja menjadi lebih fleksibel melalui waktu fleksibel, kerja dari rumah, dll. Namun menurut hukum ketenagakerjaan, pekerja tetap wajib memenuhi jam kerja yang disepakati dalam kontrak. Penipuan waktu kerja adalah pelanggaran berat yang dapat menyebabkan pemutusan hubungan kerja, jelas firma hukum bisnis MTR Legal Rechtsanwälte. Seorang Pengacara dalam hukum ketenagakerjaan memberikan konsultasi.
Hukum ketenagakerjaan menyatakan bahwa kecurigaan kuat tentang penipuan waktu kerja dapat membenarkan pemutusan hubungan kerja, jelas seorang pengacara dari MTR Legal. Pengusaha tidak perlu membuktikan pelanggaran kewajiban ini secara mutlak, sebagaimana ditunjukkan dalam putusan Pengadilan Ketenagakerjaan Mecklenburg-Vorpommern tanggal 28 Maret 2023 (Az.: 5 Sa 128/22). Dengan demikian, kecurigaan kuat bisa membenarkan pemutusan hubungan kerja yang berdasar pada pribadi, jika karyawan diduga mendaftarkan diri di sistem dari rumah, namun memulai kerja di kantor lebih belakangan.
Dalam kasus ini, seorang atasan melihat bahwa seorang karyawan yang biasanya bekerja di kantor sering tidak berada di mejanya, meskipun pencatatan waktu sedang berjalan. Setelah pemeriksaan yang disetujui dengan perwakilan personalia, kecurigaan bahwa karyawan memanipulasi pencatatan waktu dan masuk dari rumah sebelum datang jauh lebih belakangan ke kantor terbukti. Karyawan tidak dapat menjelaskan ketidakhadirannya meskipun pencatatan waktu berjalan, sehingga pemberi kerja memberikan pemutusan hubungan kerja secara resmi.
Karyawan menentang hal ini, tetapi tuntutan perlindungan pemutusan hubungan kerjanya gagal di LAG Mecklenburg-Vorpommern. Pengadilan Ketenagakerjaan menemukan bahwa manipulasi pencatatan waktu merupakan pelanggaran kepercayaan yang sangat serius dan bahkan dapat membenarkan pemutusan hubungan kerja luar biasa. Peringatan kepada karyawan dianggap tidak lagi memadai.
Para hakim menekankan bahwa ada ambang batas tinggi untuk pemutusan hubungan kerja dengan kecurigaan dalam hukum ketenagakerjaan, namun mereka juga menganggap pemutusan tersebut dibenarkan berdasarkan kesaksian saksi.
Pengusaha harus bisa percaya bahwa karyawan yang bekerja fleksibel mencatat waktu kerja mereka dengan benar. Oleh karena itu, manipulasi pencatatan waktu menjadi pelanggaran kepercayaan yang sangat serius dalam hukum ketenagakerjaan, dengan mana karyawan telah melanggar kewajibannya secara signifikan. Seorang pengacara yang kompeten dalam hukum ketenagakerjaan dapat memberikan konsultasi tentang pertanyaan seputar pemutusan hubungan kerja.
Hubungi kami jika Anda memiliki pertanyaan tentang hukum ketenagakerjaan dengan seorang pengacara yang berpengalaman di MTR Legal Rechtsanwälte.
Hubungi sekarang kontak dengan kami.➤ Pengacara Hukum Ketenagakerjaan – informasi lebih lanjut!
