Keputusan LAG Baden-Württemberg – Az.: 4 Sa 26/23 und 2 Sa 14/24
Equal Pay, yaitu pembayaran yang sama untuk wanita dan pria untuk pekerjaan yang sama, terus menjadi topik di tempat kerja. Pengadilan Perburuhan Baden-Württemberg telah memperkuat klaim atas pembayaran yang sama untuk pekerjaan yang sama dalam dua keputusannya pada tanggal 19 Juni 2024 dan 1 Oktober 2024 (Az.: 4 Sa 26/23 dan 2 Sa 14/24).
Menurut hukum Uni Eropa, wanita dan pria harus menerima gaji yang sama untuk pekerjaan yang sama. Selain itu, dalam Undang-Undang Transparansi Gaji (EntgTranspG) diatur bahwa untuk pekerjaan yang sama atau setara, diskriminasi langsung atau tidak langsung berdasarkan jenis kelamin dilarang, demikian menurut firma hukum ekonomi MTR Legal Rechtsanwälte, yang antara lain memberikan konsultasi dalam hukum perburuhan.
Gaji yang sama untuk pekerjaan yang sama
Prinsip “gaji yang sama untuk pekerjaan yang sama” juga telah dikonfirmasi oleh Pengadilan Perburuhan Federal (BAG) dengan putusan pada tanggal 16 Februari 2023 (Az.: 8 AZR 450/21). Namun, dalam kenyataannya, wanita masih sering dibayar lebih rendah dibandingkan rekan pria mereka untuk pekerjaan yang sama.
Pengadilan Perburuhan Baden-Württemberg mengikuti yurisprudensi BAG dengan keputusan pada tanggal 19 Juni 2024 (Az.: 4 Sa 26/23). Dalam kasus ini, seorang pekerja perempuan menggugat karena dibayar lebih rendah daripada rekan pria dengan tugas yang sebanding. Wanita tersebut bekerja sebagai kepala divisi dan menerima komponen remunerasi tambahan yang disesuaikan dengan dividen, yang disebut Phantom Shares. Dia menjelaskan bahwa rekan pria dalam posisi sebanding dibayar lebih tinggi. Mereka menerima gaji pokok yang lebih tinggi dan bonus yang lebih besar.
Pembayaran yang tidak sama karena jenis kelamin
Karena pemberi kerja menjalankan panel kontrol transparansi gaji, pembayaran yang tidak sama tidak terbantahkan dan tidak disangkal oleh pemberi kerja. Namun, menurut pernyataan pemberi kerja, perbedaan pembayaran ini tidak terkait dengan jenis kelamin. Sebaliknya, rekan pria lebih tua dan memiliki lebih banyak pengalaman kerja, oleh karena itu mereka menerima remunerasi yang lebih tinggi. Selain itu, pekerjaan mereka dinilai lebih tinggi.
Seperti pada instansi pertama, pemberi kerja tidak berhasil dengan argumennya ini di pengadilan banding di LAG Baden-Württemberg. Meskipun LAG mengakui bahwa kriteria seperti pengalaman kerja, masa kerja, atau kualitas kerja dapat membenarkan perbedaan pembayaran, namun dalam kasus ini tidak terlihat bahwa alasan ini mengakibatkan perbedaan pembayaran tersebut. Pemberi kerja gagal membantah dengan jelas dugaan bahwa penggugat dibayar lebih rendah karena jenis kelaminnya. Adalah tanggung jawab pemberi kerja untuk membuktikan bahwa pembayaran yang tidak sama tidak terkait dengan jenis kelamin, jelas LAG.
Pembayaran yang sama seperti rekan pria
Dengan putusan pada tanggal 1 Oktober 2024, LAG Baden-Württemberg memberikan remunerasi lebih tinggi kepada seorang kepala departemen yang merujuk pada Undang-Undang Transparansi Gaji dan prinsip kesetaraan (Az.: 2 Sa 14/24).
Dalam kasus ini, gaji penggugat berada di bawah gaji median kelompok pembanding wanita dan juga di bawah gaji median kelompok pembanding pria. Kepala departemen tersebut menggugat terutama untuk mendapatkan remunerasi yang sama dengan rekan pria yang disebut namanya atau rekan yang dibayar tertinggi dalam posisi ini, atau secara alternatif sesuai dengan median gaji kelompok pembanding pria. Secara keseluruhan, dia menggugat untuk pembukaan kembali pembayaran sekitar 420.000 Euro bruto selama lima tahun.
LAG Baden-Württemberg memberikan penggugat sekitar 130.000 Euro bruto. Dia berhak atas selisih dengan gaji median kelompok pembanding pria. Namun, pengadilan tidak melihat klaim untuk selisih maksimal dengan rekan yang dibayar tertinggi dalam posisi sebanding. Tidak ada indikasi yang cukup bahwa perbedaan ini disebabkan oleh diskriminasi berbasis jenis kelamin, demikian kata LAG.
Namun, pemberi kerja tidak dapat membenarkan pembayaran yang lebih rendah dibandingkan dengan gaji median kelompok pembanding pria dengan kriteria seperti pengalaman kerja, masa kerja, atau kualitas kerja, demikian kata LAG Baden-Württemberg.
Dalam kasus pembayaran yang tidak setara untuk pekerjaan sebanding, pemberi kerja harus memiliki alasan yang kuat untuk membenarkan pembedaan ini. Jenis kelamin tidak boleh memainkan peran.
MTR Legal Rechtsanwälte memberikan konsultasi mengenai topik ini dan lainnya dalam hukum perburuhan.Silakan hubungi kami !
