Putusan BGH tanggal 23.04.2024 – Az. II ZR 99/22
Larangan persaingan pasca-kontrak untuk direktur manajer GmbH juga dapat disepakati secara sah, jika pelanggaran mengakibatkan hilangnya kompensasi kompensasi secara retroaktif. Hal tersebut telah diputuskan oleh BGH dalam putusannya tanggal 23 April 2024, dengan demikian memperkuat posisi perusahaan (Az.: II ZR 99/22).
Selama kontrak berjalan, direktur manajer pada dasarnya dilarang bersaing. Karena larangan ini sudah ada dalam undang-undang, tidak perlu dicantumkan dalam kontrak. Namun, berbeda halnya dengan larangan persaingan pasca-kontrak. Ini harus secara eksplisit disepakati antara pihak-pihak dalam kontrak. Terdapat persyaratan hukum yang ketat yang harus dipenuhi. Pelanggaran terhadap ketentuan ini dapat menyebabkan ketidakabsahan larangan persaingan pasca-kontrak, demikian disampaikan oleh firma hukum ekonomi MTR Legal Rechtsanwälte, yang memberikan nasihat hukum dalam hukum perusahaan.
Perselisihan tentang Kompensasi Karen
Dalam kasus di BGH, sebuah GmbH dan mantan direktur manajernya berselisih tentang pembayaran kompensasi karen. Penggugat adalah sebuah perusahaan yang mengoperasikan klinik rehabilitasi dan kur, serta rumah bagi manula dan panti jompo. Kontrak kerja yang ditandatangani pada tahun 2005 dengan mantan direktur manajer perusahaan tersebut mencakup larangan persaingan pasca-kontrak selama dua tahun untuk direktur manajer. Selain itu, disepakati secara kontrak bahwa semua perusahaan dianggap sebagai perusahaan pesaing, yang aktif atau dapat aktif secara geografis dan objektif di cabang usaha yang sama dengan penggugat.
Sebagai imbalannya, mantan direktur manajer harus menerima kompensasi karen sebesar 50 persen dari gaji bulan terakhir jika mematuhi larangan persaingan. Selain itu, disepakati dalam kontrak bahwa dalam hal pelanggaran larangan persaingan, klaim atas kompensasi karen akan hangus dan semua jumlah yang telah diterima harus dikembalikan kepada perusahaan.
Pelanggaran Terhadap Larangan Persaingan Pasca-Kontrak
Pada Mei 2012, terdakwa diberhentikan dari posisinya sebagai direktur manajer oleh perusahaan dan hubungan kerja tersebut diakhiri. Setahun kemudian, pada Juni 2013, terdakwa mengambil posisi sebagai direktur manajer di sebuah perusahaan konsultasi bisnis. Pelanggan perusahaan tersebut termasuk, antara lain, perusahaan di sektor kesehatan dan sektor kemanusiaan seperti klinik, pusat rehabilitasi, atau fasilitas perawatan manula.
Mantan majikan melihat pekerjaan baru mantan direktur manajernya sebagai pelanggaran terhadap larangan bersaing dua tahun tersebut. Oleh karena itu, pihak-pihak tersebut berselisih mengenai pembayaran kompensasi karen.
KG Berlin Menilai Kesepakatan Tidak Proporsional
Sampai memulai pekerjaan barunya, direktur manajer berhak atas kompensasi karen sekitar 48.000 Euro. Perusahaan tidak ingin membayar jumlah tersebut. Meskipun Pengadilan Tinggi Berlin mengonfirmasi bahwa mantan direktur manajer telah melanggar larangan persaingan pasca-kontrak, pengadilan menemukan bahwa ketentuan bahwa pelanggaran juga akan menyebabkan hilangnya kompensasi karen secara retroaktif melampaui batas yang wajar. Oleh karena itu, direktur manajer berhak atas kompensasi karen hingga saat memulai pekerjaan barunya.
Namun, dalam proses banding, BGH memiliki pandangan yang berbeda. Hak klaim terdakwa atas kompensasi karen telah hangus karena dia telah melanggar larangan persaingan yang diatur dalam kontrak, demikian disampaikan oleh hakim di Karlsruhe.
Larangan persaingan pasca-kontrak hanya dibenarkan jika diperlukan untuk melindungi satu pihak dari pemanfaatan yang tidak loyal oleh pihak lainnya. Larangan ini hanya sah jika dalam hal geografis, objektif, dan temporal tidak melebihi batas yang diperlukan, demikian BGH menjelaskan.
BGH Mengonfirmasi Hilangnya Kompensasi Karen Secara Retroaktif
Dalam kasus yang ada, tidak ada perselisihan bahwa larangan persaingan disepakati secara sah. Jika tidak, dari awal tidak ada klaim untuk kompensasi karen. Bahkan klausul terkait hilangnya kompensasi karen secara retroaktif tidak dianggap tidak adil, seperti yang dinyatakan oleh BGH. Pengadilan menyebutkan bahwa dalam kesepakatan larangan persaingan pasca-kontrak, tidak harus ada kompensasi karen yang dijanjikan. Apakah dan berapa besar kompensasi karen akan dibayar, para pihak dalam kontrak dapat menyepakatinya dengan bebas. Dengan demikian, mereka juga dapat menetapkan hilangnya kompensasi karen secara retroaktif dalam kontrak.
Putusan BGH ini membantu agar larangan persaingan pasca-kontrak dapat lebih mudah ditegakkan. Ini memberikan perusahaan kesempatan untuk melindungi rahasia dagang mereka secara efektif dari pesaing. Sementara itu, direktur manajer harus memperhatikan dengan seksama isi kesepakatan mengenai larangan persaingan pasca-kontrak untuk melindungi kepentingan mereka.
MTR Legal Rechtsanwälte memberikan nasihat tentang larangan persaingan dan topik lain di bidang hukum perusahaan.
Silakan hubungi kami!
