Putusan Pengadilan Tenaga Kerja Federal tanggal 20.08.2024 memperkuat posisi pemberi kerja – Az.: 3 AZR 285/23
Dalam konversi gaji untuk pensiun perusahaan, pemberi kerja harus memberikan kontribusi tambahan. Namun, dalam perjanjian kerja bersama, kesepakatan yang berbeda dapat dibuat. Hal ini berlaku juga jika perjanjian kerja bersama telah dibuat sebelum berlakunya Undang-Undang Pengukuhan Pensiun Pertama tahun 2018, sebagaimana disebutkan dalam putusan Pengadilan Tenaga Kerja Federal tanggal 20 Agustus 2024 (Az.: 3 AZR 285/23).
Sebagian gaji bruto karyawan ditahan dalam konversi gaji untuk pensiun perusahaan dan langsung disetorkan oleh pemberi kerja ke dana pensiun lembaga, dana pensiun, asuransi langsung atau yang serupa. Ini memberikan manfaat, karena dengan cara ini pajak penghasilan dan iuran asuransi sosial dapat dikurangi dan dana tersebut dapat diinvestasikan dalam pensiun. Sejak 2018, pemberi kerja diwajibkan untuk memberikan manfaat ini setidaknya sebagian kepada karyawan. Namun, dalam perjanjian kerja bersama, ketentuan ini dapat dikesampingkan, demikian penjelasan firma hukum MTR Legal Rechtsanwälte, yang antara lain memberikan konsultasi dalam hukum perburuhan.
Undang-Undang Pengukuhan Pensiun sejak 2018 berlaku
Dengan berlakunya Undang-Undang Pengukuhan Pensiun pada 1 Januari 2018, diharapkan untuk memperluas dan memperkuat pensiun perusahaan guna menjamin kesejahteraan masa tua. Sejak 2018, kontribusi untuk pensiun perusahaan yang mengalir ke dana pensiun lembaga, dana pensiun, atau asuransi langsung mendapatkan keringanan pajak dan hingga batas delapan persen dari batas penilaian kontribusi dalam asuransi pensiun hukum bebas dari pajak penghasilan dan hingga empat persen bebas dari asuransi sosial. Hingga batas tersebut, gaji yang dikonversi masuk ke pensiun perusahaan baik bruto maupun neto.
Sejak 2022, berlaku juga bahwa pemberi kerja harus memberikan kontribusi tambahan sebesar 15 persen dari gaji yang dikonversi ketika menggunakan konversi gaji untuk pensiun perusahaan.
Peran pihak-pihak dalam perjanjian kerja diperkuat
Pada saat yang sama, legislator telah memperkuat peran pihak-pihak dalam perjanjian kerja terkait pensiun perusahaan. Dengan demikian, asosiasi pemberi kerja dan serikat pekerja dapat menyimpang dari ketentuan hukum dan menyepakati model pensiun perusahaan individual dalam perjanjian kerja bersama.
Pengadilan Tenaga Kerja Federal (BAG) sekarang telah memutuskan dalam putusan tertanggal 20.08.2024 bahwa ketentuan tentang kontribusi tambahan pemberi kerja untuk pensiun perusahaan juga dapat diabaikan jika perjanjian kerja bersama telah dibuat sebelum berlakunya Undang-Undang Pengukuhan Pensiun Pertama pada 1 Januari 2018.
Penggugat menuntut kontribusi tambahan pemberi kerja
Dalam kasus yang mendasari, penggugat telah dipekerjakan oleh pemberi kerja yang tergugat sejak 1982. Perjanjian kerja bersama yang berlaku sejak 2009 antara Asosiasi Wilayah Niedersachsen dan Bremen dari industri pengolahan kayu dan plastik dan IG Metall diterapkan pada hubungan kerja. Berdasarkan perjanjian kerja bersama ini, penggugat sejak 2019 mengonversi gaji untuk pensiun perusahaan. Perjanjian kerja bersama memberikan kepada karyawan yang mengonversi gaji suplemen dasar pensiun sebanyak 25 kali lipat dari gaji pokok pekerja terampil.
Sejak Januari 2022, penggugat juga menuntut kontribusi tambahan pemberi kerja menurut § 1a Abs. 1a BetrAVG sebesar 15 persen. Dia berpendapat bahwa dalam perjanjian kerja bersama tersebut tidak ada kesepakatan yang menyimpang dan hak atas pembayaran kontribusi tambahan pemberi kerja tidak dapat dikesampingkan oleh perjanjian kerja bersama yang telah ditandatangani sebelum berlakunya Undang-Undang Pengukuhan Pensiun Pertama pada 1 Januari 2018.
Gugatan gagal juga dalam instansi terakhir
Seperti dalam instansi sebelumnya, gugatan juga gagal dalam proses banding di BAG. Senat Ketiga dari Pengadilan Tenaga Kerja Federal menegaskan bahwa ketentuan menyimpang dalam perjanjian kerja bersama juga dapat berlaku meskipun perjanjian kerja bersama telah dibuat sebelum 1 Januari 2018. Oleh karena itu, penggugat tidak memiliki hak atas kontribusi tambahan pemberi kerja sebesar 15 persen.
Apakah pemberi kerja dapat sepenuhnya menghindari kontribusi tambahan untuk perjanjian kerja lama jika tidak ada ketentuan tentang pensiun perusahaan dalam perjanjian tersebut, tidak dijelaskan oleh BAG. Namun, negosiasi tentang pertanyaan ini juga sedang berlangsung di BAG.
MTR Legal Rechtsanwälte menawarkan konsultasi menyeluruh dalam hukum perburuhan Konsultasi juga mencakup pertanyaan tentang pensiun perusahaan serta perjanjian perusahaan dan tarif lainnya.
Silakan hubungi kami!
