Rekaman video pengawasan terbuka dapat digunakan dalam proses perlindungan dari pemutusan hubungan kerja. Hal ini diputuskan oleh Pengadilan Buruh Federal melalui putusan tanggal 29 Juni 2023 (Az. 2 AZR 296/22).
Perlindungan data juga memainkan peran penting dalam hukum ketenagakerjaan. Namun, perlindungan data tidak selalu di atas segalanya, seperti yang ditunjukkan oleh putusan Pengadilan Buruh Federal (BAG). Dengan demikian, penggunaan data pribadi karyawan oleh pengadilan tenaga kerja tidak terhalang oleh Peraturan Perlindungan Data Umum (DSGVO), menurut firma hukum MTR Legal Rechtsanwälte, yang juga memberikan nasihat dalam hukum ketenagakerjaan.
Secara konkret, kasus di depan BAG tersebut berkaitan dengan penggunaan rekaman dari kamera video yang terlihat jelas di gerbang area pabrik, yang ditandai dengan sebuah tanda. Rekaman menunjukkan bahwa karyawan tersebut memasuki area pabrik, tetapi meninggalkannya lagi sebelum memulai shift-nya. Pengusaha menuduh pria itu ingin memanipulasi “satu shift kerja” dan memberlakukan pemutusan hubungan kerja luar biasa dan, sebagai alternatif, yang biasa.
Karyawan tersebut mengajukan gugatan perlindungan terhadap pemutusan hubungan kerja. Dia berargumen bahwa rekaman video harus dimasukkan dalam larangan presentasi fakta dan penggunaan bukti, dan karena itu tidak dapat diperhitungkan dalam proses tersebut. Pengadilan sebelumnya menyetujui gugatan tersebut.
Pengusaha mengajukan kasasi dan berhasil. BAG memutuskan bahwa setidaknya untuk rekaman video terbuka seperti dalam kasus ini, penggunaan rekaman dalam proses perlindungan dari pemutusan hubungan kerja dapat diizinkan. Hal ini bukan masalah apakah pengawasan video sepenuhnya mematuhi ketentuan Undang-Undang Perlindungan Data Federal atau DSGVO. Meskipun jika tidak patuh, pemrosesan data pribadi penggugat oleh pengadilan tenaga kerja di bawah DSGVO tidak dikecualikan, demikian kata BAG. Hal ini setidaknya berlaku jika pengawasan video dilakukan secara terbuka dan ada perilaku kontrak yang salah dari karyawan dalam diskusi, para hakim lebih lanjut menjelaskan. Maka tidak menjadi masalah seberapa lama majikan menunggu untuk pertama kali melihat rekaman dan menyimpan rekaman tersebut. Pengadilan Buruh Negara Bagian Niedersachsen harus memutuskan kasus ini lagi.
BAG dengan putusan ini telah memperkuat posisi para pengusaha. Putusan tersebut menunjukkan bahwa meskipun perlindungan data penting, tetapi tidak berarti melindungi pelaku.
Pengacara berpengalaman memberikan nasihat di MTR Legal Rechtsanwälte dalam hal hukum ketenagakerjaan.
Hubungi kontak sekarang!➤ Pengacara Hukum Ketenagakerjaan – pelajari lebih lanjut!
