Pengadilan Tenaga Kerja Federal memutuskan pada 13.09.2022 bahwa pengusaha di Jerman saat ini harus mencatat waktu kerja karyawan mereka secara sistematis (Az. 1 ABR 22/21).
Kewajiban pencatatan waktu kerja sejauh ini di Jerman hanya berlaku untuk lembur dan kerja pada hari Minggu, jelas firma hukum bisnis MTR Rechtsanwälte. Hal ini tampaknya akan berubah setelah keputusan terbaru Pengadilan Tenaga Kerja Federal. Seperti yang ditegaskan oleh BAG, kewajiban pencatatan waktu kerja di Jerman sudah ada saat ini.
Dengan demikian, BAG merujuk pada keputusan yang dikenal sebagai putusan Stechuhr dari Pengadilan Eropa pada 14 Mei 2019. Pengadilan Eropa telah menetapkan bahwa pengusaha harus menerapkan sistem pencatatan waktu kerja harian untuk karyawan mereka. Namun, sejauh ini tidak ada penyesuaian yang sesuai dalam hukum ketenagakerjaan Jerman.
Sekarang BAG telah mendahului pembuat undang-undang. Ditegaskan bahwa kewajiban pencatatan waktu kerja sudah sesuai dengan § 3 Ayat 2 No. 1 Undang-Undang Perlindungan Kerja (ArbSchG) dalam kombinasi dengan putusan Pengadilan Eropa.
Dalam kasus yang mendasari, masalahnya adalah apakah dewan kerja memiliki hak inisiatif untuk memperkenalkan sistem pencatat waktu kerja elektronik jika sistem tersebut belum diterapkan. BAG memang menolaknya, tetapi hanya karena kewajiban memperkenalkan sistem pencatatan waktu secara sistematis sudah berasal dari § 3 Ayat 2 No. 1 ArbSchG, sehingga hak inisiatif dewan kerja tidak diperlukan.
Meskipun pada pandangan pertama dewan kerja tampaknya menerima kekalahan, keputusan hakim di Erfurt ini kemungkinan akan berdampak luas bagi pengusaha, karena mereka sekarang harus mencatat waktu kerja karyawan mereka secara sistematis. Ini juga berlaku untuk karyawan di kantor atau administrasi, di mana sebelumnya bekerja lebih berdasarkan prinsip waktu kerja kepercayaan. Pekerjaan secara mobile atau bekerja dari rumah (home office) juga termasuk dalam kewajiban pencatatan waktu kerja.
Para hakim tidak membuat ketentuan tentang bagaimana waktu kerja harus dicatat. Namun, setelah keputusan ini, jelas bahwa waktu kerja harus dicatat. Oleh karena itu, pengusaha harus segera mempertimbangkan untuk menerapkan sistem pencatatan waktu kerja.
Pengacara yang berpengalaman dalam hukum ketenagakerjaan dapat memberikan saran.
