A Düsseldorfi Tartományi Munkaügyi Bíróság ítélete 2024. 05. 21. – azonosító: 3 SLa 224/24
A munkaruházat nem feltétlenül tetszik minden munkavállalónak, mégis zömében viselnie kell azt. A munkaruházat előírása általában a munkáltató utasítási jogkörébe tartozik. Ezt mutatja a Düsseldorfi Tartományi Munkaügyi Bíróság 2024. május 21-i ítélete (az azonosító: 3 SLa 224/24) is. Itt a bírák megerősítették, hogy a munkavállaló jogszerűen került elbocsátásra, mivel megtagadta a piros munkanadrág viselését.
A munkáltató utasítási vagy irányítási jogköre átfogó, érinti többek között a munkaidőt, a munkahelyet és a munkatartalmat. Ezen túl az utasítási jogkör kiterjed az üzemi rend kérdéseire is. Így a munkáltató például előírhatja a meghatározott munkaruházatot is, amennyiben a munkavállaló nem korlátozódik személyiségi jogában vagy vallásszabadságában, magyarázza az MTR Legal ügyvédi iroda, amely többek között munkaügyi jogban ad tanácsot.
A munkaruházat nem a munkáltató önkényeként érthető, hanem általában célt szolgál. A munkaruhák gyakran védelmi funkciót is betöltenek. Másrészt szolgálhatják a vállalati identitást, vagy például a kiskereskedelemben segítenek abban, hogy az ügyfelek felismerhessék a munkatársakat.
Munkaruházat védelmi funkcióval
A Düsseldorf Munkaügyi Bíróság előtti eljárás során a munkáltató a dolgozóinak munkaruházatot biztosított szerelési, gyártási és logisztikai tevékenységek céljából. Ehhez tartozott egy piros munkanadrág is, amelyet a dolgozóknak ezen munkaterületeken a munkáltató utasítása szerint kellett viselniük. A piros munkanadrág védelmi funkcióval is bírt.
A felperes, aki többek között körfűrészekkel és akkumulátoros fúrókkal dolgozott, nyilvánvalóan mély ellenérzéseket táplált a piros nadrág iránt, és megtagadta annak viselését munka közben. Két figyelmeztetést követően sem jelent meg a felperes piros nadrágban a munkahelyén, hanem továbbra is egy fekete munkanadrágot viselt. Ezt követően a munkáltató rendes és határidőhöz kötött felmondást adott ki.
Felmondási védelmi kereset sikertelen
A benyújtott felmondási védelmi kereset a Solingeni Munkaügyi Bíróságon nem járt sikerrel. A másodfokú eljárásban a Düsseldorfi Tartományi Munkaügyi Bíróság 3. kamarája is elutasította a keresetet. A bíróság egyértelművé tette, hogy a munkáltató az utasítási jogkörében jogosult volt elrendelni a piros munkanadrág viselését.
A kamara indoklása szerint a munkavállaló csak a társadalmi szférájában érintett. Ebbe a munkáltató beavatkozhat, ha jogos indokok állnak fenn. Jelen esetben ez fennállt, mivel egy jelentős indok volt a munkabiztonság. A munkáltató előírhatta a piros munkaruházat viselését, mert ezen a munkaterületen is targoncák közlekedtek. Nemcsak itt, hanem más gyártási területeken is a piros jelzésű munkaruha fokozta a láthatóságot, magyarázta a Düsseldorfi Tartományi Munkaügyi Bíróság. Továbbá a vállalati identitás megtartása a gyártócsarnokokban szintén egy további tárgyi ok. Így lehetővé válik az elhatárolódás a külső munkatársaktól.
A felperes korábban évekig zokszó nélkül viselte a piros munkanadrágot. Az, hogy most megtagadta a nadrág viselését, mert nem tetszett neki, nem volt elegendő indok, más indokokat pedig nem említett a felperes. A felperesi fél esztétikai érzéke magában a mérlegelés során nem játszhat szerepet. Ezért a szabályos felmondás érvényesen történt, döntött a Düsseldorfi Tartományi Munkaügyi Bíróság.
A munkáltató utasítási joga
A munkaruházat gyakran konfliktusforrás a munkáltatók és munkavállalók között, mint azt gondolnánk. Az ítélet azonban megmutatja, hogy a munkáltatók elrendelhetik a ruházatot, ha objektív indokok állnak fenn, és ezáltal a munkavállaló nem korlátozódik személyiségi jogában vagy vallásszabadságában.
Jelen esetben a munkavállaló már két figyelmeztetést kapott, amiért nem viselte a munkaruházatot. A munkáltató ezzel lehetőséget adott számára, hogy megváltoztassa viselkedését. Mivel ezt nem volt hajlandó megtenni, a munkáltató jogszerűen elmondhatta a viselkedési alapú felmondást.
Az MTR Legal ügyvédi iroda tanácsot ad figyelmeztetésekkel, felmondásokkal és további témákban a munkaügyek.
Vegye fel velünk a kapcsolatot .
