A kölcsönzött munkavállalók a kollektív szerződés megfelelő rendelkezései szerint akár 18 hónapnál hosszabb ideig is foglalkoztathatók. Ezt a német Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG) 2022. szeptember 14-i ítéletével döntötte el (ügyiratszám: 4 AZR 83/21).
A törvényes maximális időtartam a kölcsönzött munkavállalók átengedésére 18 hónap. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság legújabb döntése szerint azonban ezt a maximális időtartamot meghaladhatják, ha az ágazat kollektív szerződésében a törvényes átengedési maximális időtartamtól eltérő időtartamot állapítottak meg, magyarázza a MTR Rechtsanwälte gazdasági ügyvédi iroda. A kollektív szerződésben rögzített maximális időtartam így mind a kölcsönzött munkavállalóra, mind a munkaadójára, az átengedőre irányadó, tette világossá a BAG.
Az alapul szolgáló esetben egy munkavállaló keresetet nyújtott be, mert közel 24 hónapja kölcsönzött munkavállalóként dolgozott egy vállalatnál. A keresettel azt kívánta elérni, hogy a törvényes 18 hónapos átengedési maximális időtartam túllépése miatt munkaviszony jött létre közte és a vállalat között.
Az általa perelt vállalat a Baden-Württemberg-i Fém- és Elektrotechnikai Ipartestület (Südwestmetall) tagja. Ezért a vállalatban érvényes volt a Südwestmetall és az IG Metall között megkötött „Kölcsön-/Időszakos Munka Szerződés”. Az érdekképviseletek többek között kollektív szerződés alapján szabályozták, hogy a munkavállalói átengedés maximális időtartama 48 hónap.
A felperes azon a véleményen volt, hogy a kollektív szerződés nem alkalmazható rá, mivel nem tagja a szakszervezetnek. Az elsőfokú bíróságokon nem járt sikerrel a keresetével és a BAG előtti felülvizsgálata is eredménytelen volt. A BAG Negyedik Tanácsa világossá tette, hogy Südwestmetall és az IG Metall eltérő szabályozást alakíthatott ki a törvényes átengedési maximális időtartamtól. Ez a szabályozás kifejezetten nemcsak a kollektív szerződéses felekre érvényes, hanem a kölcsönző vállalatra és a kölcsönzött munkavállalóra is, függetlenül az ő szakszervezeti tagságuktól. Az eltérő, kollektív szerződés alapján rögzített 48 hónapos átengedési maximális időtartam a szabályozási hatáskörbe tartozik, döntött a BAG.
Egy hasonló ügyben, ahol a tartományi munkaügyi bíróság még helyt adott a keresetnek, a BAG szintén elutasította a keresetet (ügyiratszám: 4 AZR 26/21).
A munkajogban jártas ügyvédek tanácsot tudnak adni.
