Az LAG Baden-Württemberg ítéletei – Az.: 4 Sa 26/23 és 2 Sa 14/24
Az egyenlő bér, vagyis a nők és férfiak azonos munkáért egyenlő díjazása, gyakori téma a munkahelyen. A Baden-Württemberg Munkaügyi Bíróság két, 2024. június 19-én illetve október 1-jén hozott ítéletével megerősítette az azonos munkáért járó egyenlő bér igényét (Az.: 4 Sa 26/23 és 2 Sa 14/24).
Az Európai Unió joga szerint nők és férfiak azonos munkáért azonos fizetést kell kapjanak. Ezenkívül az Entgelttranszparenzgesetz (EntgTranspG) törvény szabályozza, hogy az azonos vagy egyenértékű munkáért a nem közvetlen vagy közvetett hátrányos megkülönböztetése tilos, magyarázza a MTR Legal ügyvédi iroda, amely többek között a munkajog területén nyújt tanácsot.
Egyenlő bér azonos munkáért
Az „egyenlő bér azonos munkáért” alapelvet a Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG) is megerősítette a 2023. február 16-án hozott ítéletével (Az.: 8 AZR 450/21). A valóságban azonban a nők azonos munkáért gyakran még mindig alacsonyabb fizetést kapnak, mint férfi kollégáik.
A Baden-Württemberg Munkaügyi Bíróság a BAG ítélkezési gyakorlatát követte a 2024. június 19-i ítéletével (Az.: 4 Sa 26/23). A mögöttes esetben egy dolgozó nő perelt, mert a végzett munkájáért kevesebb fizetést kapott, mint egy hasonló munkakörben lévő férfi kollégája. Az érintett nő részlegvezetőként dolgozott, alapbére mellett további, osztalékokhoz kötött juttatásokat kapott, ún. Phantom Shares-eket. Azt állította, hogy a hasonló pozíciókban lévő férfikollégáit jobban megfizetik. Ők magasabb alapbért és bónuszfizetéseket is kapnak.
Egyenlőtlen fizetés a nem miatt
Mivel a munkáltató egy fizetési átláthatósági irányítópultot vezetett, az egyenlőtlen fizetés vitán felül állt, a munkáltató sem tagadta ezt. Azonban a munkáltató szerint az egyenlőtlen fizetés nem nemi alapon történt. Inkább az idősebb férfi kollégák nagyobb munkatapasztalattal rendelkeztek, ezért kaptak magasabb bérjárandóságot. Emellett elvégzett munkájuk magasabb értékelésben részesült.
Mint ahogy az első fokon, a munkáltató ezzel az érveléssel a Baden-Württemberg Munkaügyi Bíróság fellebbviteli eljárásában sem ért el sikert. Az LAG elismerte ugyan, hogy a tapasztalat, a munkaviszony hossza vagy a munka minősége indokolhat eltérő fizetést. Azonban nem nyilvánvaló, hogy ezek az okok vezettek az egyenlőtlen bérhez. A munkáltatónak nem sikerült kétséget kizáróan megcáfolnia azt a feltételezést, hogy a felperes nem a neme miatt kap kevesebb fizetést. Az LAG egyértelművé tette, hogy a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy az egyenlőtlen fizetés nem nemi alapú.
Azonos fizetés, mint a férfi kollégák
A Baden-Württemberg Munkaügyi Bíróság a 2024. október 1-i ítéletével egy osztályvezetőnek, aki az Entgelttranszparenzgesetzre és az egyenlő bánásmód elvére hivatkozott, magasabb fizetést ítélt meg (Az.: 2 Sa 14/24).
Az alapjául szolgáló ügyben a felperes bére mind a női összehasonlító csoport átlagbére alatt, mind pedig a férfi összehasonlító csoport átlagbére alatt volt. Az osztályvezető elsősorban azt követelte, hogy azonos bért kapjon, mint egy név szerint megnevezett férfi összehasonlító kollégája, vagy ebben a pozícióban a legjobban fizetett kolléga, vagy másodlagosan a férfi összehasonlító csoport átlagbére szerint. Összesen körülbelül 420 000 euró bruttó elmaradt bér kifizetésére perelt öt évre visszamenően.
A Baden-Württemberg Munkaügyi Bíróság körülbelül 130 000 euró bruttót ítélt meg a felperesnek. Joga van a férfi összehasonlító csoport átlagbéréhez képest fennálló különbséghez. A bíróság szerint azonban nem volt jogosultság a legjobban fizetett kollégával való maximális különbségre. Nincs elegendő bizonyíték arra, hogy ez a különbség nemi alapú hátrányos megkülönböztetésen alapulna, mondta az LAG.
A férfi összehasonlító csoport átlagbéréhez viszonyított alacsonyabb fizetést azonban a munkáltató nem tudta olyan kritériumokkal, mint a tapasztalat, a munkaviszony hossza vagy a munka minősége alátámasztani, állapította meg a Baden-Württemberg Munkaügyi Bíróság.
Azon munkakörök esetében, ahol egyenlőtlen bér van, a munkáltatók kötelessége megfelelő érvekkel alátámasztani ezt a differenciálást. A nem nem lehet tényező.
MTR Legal Rechtsanwälte ezen és további témákról is nyújt tanácsot a munkajog területén.Felveheti velünk a kapcsolatot !
