Egy munkavállaló felmondása gyenge teljesítmény miatt jogszerű lehet. Ezt mutatja a Kölni Munkaügyi Bíróság 2022. május 3-i ítélete (Az.: 4 Sa 548/21).
A munkajog szerint a munkáltató magatartási okokból felmondhat, ha a munkavállaló megsérti a szerződésben szabályozott kötelezettségeit. Ide tartozik, hogy a munkavállaló teljesítse a szerződésben rögzített kötelezettségeit. Ha az elvárt munkateljesítményt hosszú időn át nem nyújtja, a munkáltató felmondását egy előzetes figyelmeztetés után igazolhatja, magyarázza MTR Legal jogi iroda, amelynek tanácsadási tevékenységének egyik központi eleme a munkajog.
Ahhoz, hogy egy úgynevezett „Low Performer” felmondása érvényes legyen, a munkáltatónak igazolnia kell, hogy az érintett munkavállaló lényegesen rosszabbul teljesít, mint összehasonlítható kollégái.
A Kölni LAG előtt zajló eljárásban ez sikerült a munkáltatónak. A munkáltató felmondott egy komissiózónak, aki 2011 óta állt az alkalmazásában. Egy vállalati megállapodás szerint a teljesítményalap (100 százalék) a normál teljesítménynek felel meg és az alapbérrel van ellentételezve. Ezt az alap teljesítményt a munkavállaló hosszú időn keresztül nem érte el. A munkavállalóval a teljesítményéről folytatott beszélgetéseket követően végül 2020 januárjában figyelmeztetésben részesítették az általa szándékosan visszatartott rendelkezésre álló munkaereje miatt. 2019 decemberében csak alig 73 százalékát érte el az alap teljesítményének, míg összehasonlítható munkatársai körülbelül 116 százalékot teljesítettek. További figyelmeztetés után 2020 májusában a munkáltató felmondást kifejezett.
A munkavállaló munkaügyi perben indított keresete eredménytelen maradt. A munkáltató a perben részletezte, hogy a felperes teljesítménye jelentősen elmaradt 150 más komissiózóétól. Összehasonlításként az ő teljesítménye több mint egyharmaddal csökkent. Ezzel a munkáltató teljesítette beszámolási kötelezettségét, így a Kölni LAG. Nyilvánvaló volt, hogy a munkavállaló jelentősen elmaradt az átlagos teljesítménytől. Ez akkor áll fenn, ha az átlagos teljesítményt hosszú távon több mint egyharmaddal alulmúlják. Ilyenkor a munkavállalónak meg kell indokolnia a teljesítményt, és be kell mutatnia, hogy személyes teljesítőképességét mégis teljes mértékben kihasználta. Ez itt nem volt a helyzet, ezért a felmondás érvényes, így a bíróság.
MTR Legal Rechtsanwälte tanácsot ad a munkajog minden kérdésében.
