Munkajog: Ha alapos a gyanú a munkaidő rögzítésének hibás nyilvántartásáról, indokolt lehet az alapos gyanú miatti felmondás a Mecklenburg-Vorpommern Tartományi Munkaügyi Bíróság ítélete alapján.
A munkavégzés rugalmasabbá vált rugalmas munkaidővel, távmunka stb. A munkajog szerint azonban a munkavállaló köteles teljesíteni a szerződésben rögzített munkaóráit. A munkaidő-csalás súlyos kötelezettségszegés, amely a felmondást is eredményezheti, így nyilatkozott az MTR Legal gazdasági ügyvédi iroda. Egy munkajogban jártas ügyvéd tanácsot adhat.
A munkajog előírja, hogy a munkaidő-csalás alapos gyanúja indokolhatja a felmondást, magyarázta egy ügyvéd az MTR Legal-től. A munkáltatónak végül nem kell bizonyítania a kötelezettségszegést, amint azt a Mecklenburg-Vorpommern Tartományi Munkaügyi Bíróság 2023. március 28-i ítélete mutatja (Az.: 5 Sa 128/22). Eszerint az alapos gyanú a hibás munkaidő rögzítése miatt indokolhatja a személyes felmondást, ha a munkavállaló valószínűsíthetően otthon jelentkezett be a munkaidő-nyilvántartási rendszerbe, de csak később kezdte meg a munkát a szolgálati épületben.
A szóban forgó esetben az egyik vezető észrevette, hogy egy munkavállaló, aki rendszeresen az irodában dolgozott, gyakrabban nem volt a munkahelyén, bár a munkaidő nyilvántartása folyt. Az egyetértés alapján a személyzettel végzett ellenőrzés után erősödött a gyanú, hogy a munkavállaló manipulálta a munkaidő nyilvántartását, otthon jelentkezett be, és csak jóval később érkezett az irodába. A munkavállaló nem tudta megmagyarázni távollétét a munkaidő nyilvántartása közben, így a munkáltató rendes felmondást adott ki.
A munkavállaló védekezett, de a felmondás elleni keresete elbukott a Mecklenburg-Vorpommern Tartományi Munkaügyi Bíróságnál. A bíróság úgy látta, hogy a munkaidő rögzítésének manipulálása olyan súlyos bizalomvesztést jelentett, amely rendkívüli felmondást is indokolhatott volna. A munkavállaló figyelmeztetése nem lett volna elegendő.
A bírák hangsúlyozták, hogy a munkajogban magas küszöbök vannak az alapos gyanú miatti felmondás esetén, de a tanúvallomások alapján indokoltnak találták azt.
A munkáltatóknak képesnek kell lenniük bízni abban, hogy a munkavállalók rugalmas munkaidő alatt pontosan dokumentálják munkaidejüket. Ezért a munkaidő-nyilvántartás manipulálása súlyos bizalomvesztést jelent a munkajog területén, mellyel a munkavállaló jelentősen megsértette kötelezettségeit. Egy munkajogban jártas ügyvéd tanácsot adhat a felmondással kapcsolatos kérdésekben.
Kérdéseivel forduljon a munkajog területén jártas ügyvédhez az MTR Legal Rechtsanwälte-nál.
Vegye fel most a kapcsolatot !➤ Ügyvéd munkajog – további információk!
