A müncheni OLG ítélete 2024.07.31-én, Ügyszám: 7 U 351/23 e
A szolgálati e-mailek továbbítása a saját privát e-mail címre igazolhatja igazgatósági tagok rendkívüli felmondását. Ezt a müncheni OLG 2024. július 31-i ítéletével döntötte el (Ügyszám: 7 U 351/23 e).
A rendkívüli azonnali felmondás munkajogi szempontból csak alapos okból történhet. Üzletvezetők vagy igazgatósági tagok esetében a szolgálati szerződés felmondása bonyolultnak bizonyulhat. Súlyos kötelezettségszegés esetén azonban itt is lehetséges az azonnali felmondás, emelte ki a MTR Legal gazdasági ügyvéd iroda, amely többek között a munkajog területén nyújt tanácsadást.
Üzleti és üzemi titkok megőrzése
Ezt mutatja a müncheni Felsőbíróság 2024.07.31-i ítélete is. Az alapul szolgáló eset felperese évek óta tagja volt egy részvénytársaság (AG) igazgatóságának, amelyet 2022-ben egy GmbH-vá alakítottak át. Az igazgatóság szerződése 2022 szeptemberéig állt fenn, melyben kötelezte magát a vállalat ügyeinek, illetve az üzleti és üzemi titkok bizalmas kezelésére. Ez a kötelezettség az igazgatóság társaságból történő távozása után is fennáll.
Az igazgatóság szerződéses kötelezettséget vállalt arra, hogy a bizalmas információkat sem közvetlenül, sem közvetett módon nem terjeszti tovább. Ezek között a bizalmas információk között szerepeltek a szerződés szerint többek között üzleti partnerekre vonatkozó adatok, kalkulációk, címadatok vagy a társaság munkaeredményei. A titoktartási kötelezettség megsértése a szolgálati szerződés szerint kifejezetten a szerződés rendkívüli felmondásának jogos okát képezi.
Szolgálati e-mailek továbbítása
Azigazgatósági tag többször is továbbította a szolgálati e-maileket a privát e-mail címére, illetve beállította őket „CC”-be. Az e-mailek például jutalékokra, bérszámfejtésekre, árbevételi áttekintésekre vagy banki megkeresésekre vonatkozó információkat tartalmaztak. 2021 szeptemberének végén a vállalat észrevette, hogy az igazgatóság ezen bizalmas e-maileket a privát e-mail címére küldte. Az igazgatóság meghallgatása után a felügyelőtanács 2021 októberében úgy döntött, hogy az igazgatót visszahívja, és a szerződést is alapos okkal rendkívüli módon, azonnali hatállyal felmondja.
Az igazgatóság ezzel szemben fellépet. Az érve az volt, hogy sem a pozíció visszavonásához, sem a rendkívüli felmondáshoz nincs alapos ok. Az e-mailek privát címére történő továbbítása az ő privát e-mail fiókja kiterjedt védelme miatt harmadik fél hozzáférése ellenére nem jelentett sem titokvédelem, sem adatvédelem megsértését, mivel csak ő ismeri a jelszavakat és van jogosultsága hozzáférni. Arra is hivatkozott, hogy soha nem adott tovább információkat, és nem használta azokat üzletemen kívüli célokra. Továbbá ez a gyakorlat az előző elnökkel való megegyezés eredménye volt.
Adatvédelmi jog megsértése
A felperes keresetét az igazgatósági tagsága visszavonása és a munkaszerződése rendkívüli felmondása ellen nem fogadta el a müncheni OLG. A munkaviszony rendkívüli felmondása alapos okból lehetséges, ha olyan tények állnak fenn, amelyek alapján a társaságnak a szolgálati szerződés megszűnéséig vagy az előírt szerződési időtartam lejártáig történő fenntartása nem elvárható. Ez itt is igaz volt, jegyezte meg a müncheni OLG.
Mivel az igazgatósági tag azáltal, hogy a szolgálati e-maileket privát fiókjába továbbította, bár nem sértette meg a titoktartási kötelezettséget a 93. § 1. bekezdés 3. mondatát az AktG alapján, mivel az e-maileket nem tette elérhetővé jogosulatlan harmadik fél számára, és a szabad fiókszoftverre történő tárolás nem teljesítette ezt az elvet. Mindazonáltal az e-mailek továbbításával megszegte a 91. § 1. bekezdés 1. mondatának AktG előírásait, valamint az aktuális adatvédelmi törvényt, állapította meg az OLG. Mert az e-mailek privát fiókba történő továbbítása és ottani tárolása az adatok érintettek hozzájárulása nélküli feldolgozásának számít, és ezért együttesen az adatvédelmi rendelet (DSGVO) megsértését eredményezi.
Fontos ok rendkívüli felmondásra
Bár nem minden DSGVO megsértés jelenti azonnali felmondásra jogosult fontos okot, a müncheni OLG megállapította, hogy fontos ok jelenik meg, ha az átadás érzékeny személyes vagy üzleti adatokat érint, mint ahogyan itt történt. Figyelembe kell venni, hogy az e-maileket nemcsak egyszer, hanem többször is továbbították. Az igazgatóság tagjait ilyenkor nem szabad másként kezelni, mint azokat a munkavállalókat, akik engedély nélkül megszerezik vagy sokszorosítják a vállalat dokumentumait. Végezetül a társaság számára nem várható el a munkaviszony fenntartása, és a rendkívüli azonnali felmondás érvényes, ítélte meg a müncheni OLG.
MTR Legal Rechtsanwälte tanácsot ad ügyvezetőknek, igazgatósági tagoknak és felügyelő bizottságoknak a felmondásokkal és a munkajog további témáival kapcsolatban.
Vegye fel velünk a kapcsolatot !
