A figyelmeztetésnek tartalmilag meghatározottnak kell lennie

A düsseldorfi munkaügyi bíróság ítélete egy figyelmeztetés érvényességéről A figyelmeztetés a munkajogban fontos eszközként szolgál, amely a munkavállalót szerződéses kötelezettségeinek betartására figyelmezteti. Ezenkívül sokszor szükséges feltétele a felmondásnak is. Az érvényes figyelmeztetéshez azonban bizonyos feltételeknek teljesülniük kell. Ehhez tartozik többek között a figyelmeztetés tartalmi meghatározása, ahogyan azt a düsseldorfi munkaügyi bíróság 2024. január 12-én hozott […]