Felmondás rossz teljesítmény miatt
Egy munkavállaló felmondása gyenge teljesítmény miatt jogszerű lehet. Ezt mutatja a Kölni Munkaügyi Bíróság 2022. május 3-i ítélete (Az.: 4 Sa 548/21). A munkajog szerint a munkáltató magatartási okokból felmondhat, ha a munkavállaló megsérti a szerződésben szabályozott kötelezettségeit. Ide tartozik, hogy a munkavállaló teljesítse a szerződésben rögzített kötelezettségeit. Ha az elvárt munkateljesítményt hosszú időn át […]
München LAG: Munkarend nyilvántartása a megbízási munkaidő ellenére
Még akkor is, ha bizalmi munkaidő van megállapodva, a munkaidő nyilvántartása szükséges. Ezt a Müncheni Tartományi Munkaügyi Bíróság 2022. július 11-én hozott ítélete így határozta meg (Az.: 4 TaBV 9/22). A munkáltatóknak rendszereket kell kialakítaniuk a munkaidő nyilvántartására. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság 2022. szeptember 13-i határozatával egyértelművé tette, hogy Németországban kötelezettség van a szisztematikus munkaidő […]
Kölcsönmunka – BAG az átengedési maximális időtartam túllépéséről
A kölcsönzött munkavállalók a kollektív szerződés megfelelő rendelkezései szerint akár 18 hónapnál hosszabb ideig is foglalkoztathatók. Ezt a német Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG) 2022. szeptember 14-i ítéletével döntötte el (ügyiratszám: 4 AZR 83/21). A törvényes maximális időtartam a kölcsönzött munkavállalók átengedésére 18 hónap. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság legújabb döntése szerint azonban ezt a maximális időtartamot […]
BAG – Munkavégzésidő nyilvántartásának kötelezettsége
A Szövetségi Munkaügyi Bíróság 2022. szeptember 13-i határozatában úgy döntött, hogy a munkáltatóknak Németországban már most is rendszeresen rögzíteniük kell alkalmazottaik munkaidejét (Az. 1 ABR 22/21). A munkaidő-nyilvántartás vezetési kötelezettsége Németországban eddig csak a túlóráknál és a vasárnapi munkavégzésnél létezett, magyarázza az MTR Rechtsanwälte gazdasági ügyvédi iroda. Ez a Szövetségi Munkaügyi Bíróság jelenlegi döntése után […]
