A Szövetségi Munkaügyi Bíróság 2022. szeptember 13-i határozatában úgy döntött, hogy a munkáltatóknak Németországban már most is rendszeresen rögzíteniük kell alkalmazottaik munkaidejét (Az. 1 ABR 22/21).
A munkaidő-nyilvántartás vezetési kötelezettsége Németországban eddig csak a túlóráknál és a vasárnapi munkavégzésnél létezett, magyarázza az MTR Rechtsanwälte gazdasági ügyvédi iroda. Ez a Szövetségi Munkaügyi Bíróság jelenlegi döntése után megváltozhat. Ahogy a BAG egyértelművé tette, a munkaidő-nyilvántartás vezetési kötelezettsége már most is fennáll Németországban.
Ezzel a BAG az Európai Bíróság úgynevezett „Stechuhr” ítéletére hivatkozott, amely 2019. május 14-én született. Az EB úgy döntött, hogy a munkáltatóknak rendszert kell létrehozniuk az alkalmazottaik napi munkaidő-nyilvántartására. A német munkajogban azonban eddig nem történt ennek megfelelő változtatás.
Most a BAG megelőzte a jogalkotót. Megállapította, hogy a munkaidő-nyilvántartás kötelezettsége már a munkahelyi biztonsági törvény (ArbSchG) 3. § (2) 1. bekezdésével és az EB-ítélettel kombinálva is fennáll.
Az alapul szolgáló eset arról szólt, hogy van-e egy üzemi tanácsnak kezdeményezési joga egy elektronikus munkaidő-nyilvántartás bevezetésére, ha egy ilyen rendszer még nem lett bevezetve. Ezt a BAG elutasította, de csak azért, mert a munkahelyi biztonsági törvény (ArbSchG) 3. § (2) 1. bekezdése alapján már fennáll a kötelezettség egy rendszeres munkaidő-nyilvántartás bevezetésére, így az üzemi tanács kezdeményezési joga nem szükséges.
Még ha az üzemi tanács első pillantásra vereséget is szenvedett, az erfurti bírák döntése széleskörű következményekkel járhat a munkáltatók számára, hiszen mostantól rendszeresen rögzíteniük kell alkalmazottaik munkaidejét. Ez vonatkozik az irodákban vagy adminisztrációkban dolgozókra is, ahol eddig inkább a bizalmi munkaidő elvén dolgoztak. Ugyanúgy a mobil munka vagy a home office is érintett a munkaidő-nyilvántartás kötelezettségében.
A bírák ugyan nem adtak meg semmilyen előírást arra, hogyan kell a munkaidőt rögzíteni. Az azonban egyértelmű, hogy rögzíteni kell. A munkáltatóknak ezért időben el kell kezdeniük a munkaidő-nyilvántartási rendszer bevezetését.
A munkajogban jártas ügyvédek tanácsot adhatnak.
