A Szövetségi Munkaügyi Bíróság 2024. augusztus 20-i ítélete erősíti a munkáltatókat – Az.: 3 AZR 285/23
A munkabér átváltása a vállalati nyugdíjbiztosítás céljából kötelezi a munkáltatókat, hogy hozzájárulást fizessenek. Kollektív szerződések azonban eltérő megállapodásokat köthetnek. Ez arra az esetre is vonatkozik, ha a kollektív szerződést az Első Vállalati Nyugdíjmegerősítő Törvény 2018-as hatályba lépése előtt kötötték, ahogy azt a Szövetségi Munkaügyi Bíróság 2024. augusztus 20-i ítélete is megerősíti (Az.: 3 AZR 285/23).
A munkabér egy részét a munkavállaló bruttó keresetéből a vállalati nyugdíjbiztosítás céljából visszatartják, és a munkáltató közvetlenül egy nyugdíjpénztárba, nyugdíjalapba, közvetlen biztosításba vagy hasonlóba fizeti be. Ez azzal az előnnyel jár, hogy ezáltal csökkenthetők a jövedelemadók és a társadalombiztosítás terhei, és a pénz nyugdíjbiztosításba fektethető. A munkáltatók 2018 óta kötelesek az előnyöket legalább részben továbbadni a munkavállalóknak. Kollektív szerződések azonban eltérhetnek ettől a szabályozástól, így MTR Legal munkavégző ügyvédek, akik többek között munkajogban is tanácsot adnak.
Vállalati nyugdíjmegerősítő törvény 2018 óta hatályban
Az 2018. január 1-jén hatályba lépett Vállalati Nyugdíjmegerősítő Törvény célja, hogy a nyugdíjasok biztonságát szolgáló vállalati nyugdíjakat bővítse és erősítse. 2018 óta a vállalati nyugdíjakba való, nyugdíjpénztárba, nyugdíjalapba vagy közvetlen biztosításba történő befizetések adókedvezményben részesülnek, és a társadalombiztosítási nyugdíjbiztosítási hozzájárulásalap legfeljebb nyolc százalékáig jövedelemadómentesek, illetve legfeljebb négy százalékig társadalombiztosítás-mentesek. Ezen határokig a munkabérátváltás bruttó mértékben kerül a vállalati nyugdíjba.
2022-től azt is előírják, hogy a munkáltatók 15 százalékos hozzájárulást kötelesek fizetni a munkabér helyett befizetett összeg után, ha a munkabérátváltás a vállalati nyugdíjat célozza.
A kollektív felek szerepének megerősítése
Egyidejűleg a törvényhozók megerősítették a kollektív felek – munkáltatói szövetségek és szakszervezetek – szerepét a vállalati nyugdíjbiztosítás területén. Így eltérhetnek a törvényi rendelkezésektől, és egyedi vállalati nyugdíjmodelleket is megállapíthatnak a kollektív szerződésekben.
A Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG) most egy 2024.08.20-i ítéletével kimondta, hogy a vállalati nyugdíjbiztosítás munkáltatói hozzájárulási szabályozásától el lehet térni akkor is, ha a kollektív szerződés az Első Vállalati Nyugdíjmegerősítő Törvény 2018. január 1-jei hatályba lépése előtt köttetett.
A felperes munkáltatói hozzájárulást követel
Az érintett ügyben a felperes 1982 óta dolgozott a vádlott munkáltatónál. A munkaviszonyra a 2009 óta érvényes kollektív szerződés alkalmazandó, amely a fa- és műanyagfeldolgozó ipar Niedersachsen és Bremen szövetsége, valamint az IG Metall között köttetett. E kollektív szerződés alapján a felperes 2019 óta átváltotta bérét a vállalati nyugdíj céljából. A kollektív szerződés a bérátváltást végző munkavállalóknak 25-szörös szakmunkás alapkamatú kiegészítő nyugdíjalapot biztosít.
2022 januárjától a felperes a bérátváltott összegén felül a § 1a Abs. 1a BetrAVG szerinti 15 százalékos munkáltatói hozzájárulást követelt. Úgy vélte, hogy a kollektív szerződésben nem került sor eltérő megállapodásra, és az első Vállalati Nyugdíjmegerősítő Törvény 2018. január 1-jei hatályba lépése előtt kötött kollektív szerződés nem zárhatja ki az ezen hozzájárulás iránti igényt.
A kereset utolsó fokon is elbukott
Ahogyan korábbi fokozatokon, a kereset a BAG felülvizsgálati eljárásán is megbukott. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság harmadik tanácsa tisztázta, hogy a kollektív szerződések eltérő rendelkezései akkor is érvényesek lehetnek, ha azok már 2018. január 1-je előtt létrejöttek. Így a felperes nem jogosult a munkáltatói hozzájárulás 15 százalékának megfizetésére.
Azt azonban a BAG nyitva hagyta, hogy a régi kollektív szerződéseknél teljesen elkerülhető-e egy hozzájárulás, ha a szerződésben nem találhatók rendelkezések a vállalati nyugdíjbiztosításra. E kérdésben is tárgyalások folynak a BAG előtt.
Az MTR Legal ügyvédek átfogó tanácsadást kínál a munkajog területén. A tanácsadás kiterjed a vállalati nyugdíjbiztosítással és további vállalati és kollektív megállapodásokkal kapcsolatos kérdésekre is.
Várjuk a kapcsolatfelvételt Önökkel!
