A munkajog lehetővé teszi az azonnali felmondást fontos ok fennállása esetén. A munkaidő csalás ilyen fontos ok, amint azt a Hamm Tartományi Munkaügyi Bíróság ítélete is mutatja (Ügyszám: 13 Sa 1007/22).
Ha fontos ok áll fenn, a munkajog az azonnali, többnyire felmondási idő nélküli felmondást is lehetővé teszi. Annak érdekében, hogy az azonnali felmondás jogilag biztos alapokon nyugodjon, a munkáltatóknak érdemes munkaviszonyra szakosodott ügyvédhez fordulni. Az MTR Legal jogi iroda tanácsot ad munkajogi kérdésekben.
A munkaidő csalás és az ezzel együtt járó bizalomvesztés jelenthet fontos okot az azonnali felmondásra, amint azt a Hamm Tartományi Munkaügyi Bíróság 2023.01.27-i ítélete mutatja.
Az esetben egy súlyosan fogyatékos munkavállaló nyolc éve dolgozott egy vállalatnál takarítóként. A munkáltató elektronikus rendszert telepített a munkaidő nyilvántartására. Ennek során még a szüneteket is ki- és bejelentkezéssel kell rögzíteni.
A takarító rendesen bejelentkezett munkakezdésekor, de elhagyta a céget, és a szemközti kávézóban kávézott. Amikor a munkáltató megtudta, hogy a munkavállaló többször is be nem jelentett kávészüneteket tart, kérdőre vonta. A nő először tagadott, de beismerte a hibáját, miután a munkáltató rámutatott a mobiltelefonján lévő bizonyító fényképekre. Végül a munkáltató azonnali felmondást közölt, miután megszerezte hozzá az inklúziós hivatal jóváhagyását. Súlyosan fogyatékos munkavállalók felmondása esetén érdemes munkajogi ügyvéd szakértelmét igénybe venni.
A munkavállaló felmondás elleni keresete sikertelen volt a Hamm Tartományi Munkaügyi Bíróságnál. A bíróság megállapította, hogy fontos ok áll fenn, amely szükséges az azonnali felmondáshoz a munkajog szerint. Már az, hogy a munkavállaló elmulasztotta helyesen dokumentálni a nehezen ellenőrizhető munkaidőt, fontos okot jelent, mert a kötelezettségszegést súlyos bizalomvesztés is kísérte. Előzetes figyelmeztetés nem volt szükséges, közölte a Hamm Tartományi Munkaügyi Bíróság.
Hogy fennáll-e fontos ok az azonnali felmondásra, azt munkajogi ügyvéddel érdemes tisztázni. Egy munkajogi ügyvéd azt is el tudja dönteni, lehet-e eltekinteni az előzetes figyelmeztetéstől.
Az MTR Legal jogi iroda tanácsot ad munkáltatóknak a munkajogfontos kérdéseiben.
Lépjen kapcsolatba munkajogi ügyvéddel .
