A Szövetségi Munkaügyi Bíróság ítélete – Az. 6 AZR 333/21
A munkajogi felmondási szerződésnél érvényes a tisztességes tárgyalás elve. Kivételes esetben azonban a felmondási szerződés akkor is érvényesen létrejöhet, ha nyomást gyakoroltak, és megsértették a tisztességes tárgyalás elvét. Ezt a Szövetségi Munkaügyi Bíróság 2022. február 24-i ítéletével egyértelművé tette (Az. 6 AZR 333/21).
Felmondás fenyegetése esetén a felmondási szerződés ésszerű alternatíva lehet a munkaviszony megszüntetésére. A munkáltató számára előnyös, hogy nem köteles felmondási időket betartani, és nem kell indokolni a felmondást. A munkavállaló számára kedvező tárgyalási pozíció alakulhat ki a felmondási szerződés ajánlata esetén, például a végkielégítés megállapítása érdekében, mondta a MTR Legal ügyvédi iroda, amely többek között munkajoggal is foglalkozik.
A munkáltatónak és a munkavállalónak egyet kell érteniük a felmondási szerződéssel
A munkáltatónak és a munkavállalónak egyet kell értenie a felmondási szerződéssel. E szabad döntést nem szabad befolyásolni azzal, hogy valamelyik felet nyomás alá helyezik. Érvényes a tisztességes tárgyalás elve. Ezt az elvet megsértik, ha valamelyik fél csak azért egyezik bele a felmondási szerződésbe, mert nyomást gyakoroltak rá.
Kivételes esetben azonban a felmondási szerződés mégis érvényesen létrejöhet, ahogy a Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG) ítélete mutatja. Ezt az egyes esetekben a tárgyalási helyzet alapján kell eldönteni.
Az alkalmazottnak azonnal alá kell írnia a felmondási szerződést
A szóban forgó esetben az igazgatóság azzal vádolta meg az értékesítési terület csapatkoordinátorát, hogy jogosulatlanul módosította vagy csökkentette a beszerzési árakat területén, így nagyobb értékesítési nyereséget tüntetett fel. Az igazgató behívta az alkalmazottat az irodába, konfrontálta a vádakkal, és felmondási szerződést ajánlott neki. Feltétel: Azonnal alá kell írnia a szerződést. Tíz perc szünetet leszámítva a nőnek nem adtak gondolkodási időt. Az alkalmazott végül aláírta a felmondási szerződést, amely többek között a munkaviszony közös megszüntetését tartalmazta.
Kissé később a nő azonban megtámadta a felmondási szerződést, jogellenes fenyegetés miatt. A beszélgetés részletei a felek között vitatottak maradtak. A nő azt állította, hogy nyomást gyakoroltak rá a szerződés aláírására. Ellenkező esetben azonnali hatályú felmondás és büntetőfeljelentés várna rá. A hosszabb gondolkodási idő iránti kérését, hogy jogi tanácsot kérhessen, nem teljesítették. Csak ezen fenyegetés miatt írta alá a felmondási szerződést. A munkáltató így megsértette a tisztességes tárgyalás elvét, érvelt a nő és a munkaviszony fennmaradására perelt.
A BAG elutasítja a keresetet
A Hamm Munkaügyi Bíróságon ugyan nem ért el sikert a keresetével, de a BAG is elutasította a keresetet a felülvizsgálati eljárásban. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság hatodik szenátusa a felperes javára figyelembe vette, hogy a beszélgetés során ténylegesen kilátásba helyezték számára az azonnali felmondást és büntetőfeljelentést. Mégis hiányzik a jogellenes fenyegetés, állapította meg a szenátus.
Indoklásként kifejtette, hogy egy ésszerű munkáltató ilyen esetben komolyan fontolóra veheti az azonnali felmondást és büntetőfeljelentést is. A munkáltató sem tárgyalt tisztességtelenül, és bár az alkalmazottnak azonnal döntenie kellett, hogy elfogadja-e a felmondási szerződést, ezzel nem sérült a döntési szabadsága. Az, hogy a munkáltató az ajánlatának azonnali elfogadásához kötötte a felmondási szerződést, még nem jelenti kötelezettségszegést. A felmondási szerződés tehát érvényesen megkötött, ítélte meg a BAG.
Az egyes esetek körülményei a döntőek
A felmondási szerződés megkötésekor figyelembe kell venni a tisztességes tárgyalás elvét a BGB 241. § (2) bekezdésének megfelelően. E szerint a szabály szerint a munkáltatóknak és a munkavállalóknak figyelemmel kell lenniük a másik fél érdekeire, jogaira és jogi javaira. Hogy fennáll-e a vétség ezzel az elvvel szemben, az az egyes esetek körülményei alapján határozandó meg.
Az MTR Legal ügyvédi iroda tanácsot ad a munkajogban.
Kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot !
