Pravilno izdvajanje socijalnih doprinosa
Sklapanjem ugovora o radu poslodavac i zaposlenik preuzimaju prava i obveze. Glavne obveze poslodavca uključuju plaćanje svojih zaposlenika. To uključuje pravilno izdvajanje socijalnih doprinosa za zaposlenike. Ako poslodavac ne isplati dogovorenu plaću, on ne samo da krši ugovor prema zaposleniku. Zadržavanjem plaće također čini kazneno djelo.
Zadržavanje i pronevjera plaće kazneno je djelo prema § 266a Kaznenog zakona (StGB). Misli se na pravilno izdvajanje doprinosa za socijalno osiguranje zaposlenika. Uglavnom se radi o doprinosima za zdravstveno i dugotrajno osiguranje, mirovinsko osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti. Kod zadržavanja ili pronevjere plaće mogu se izreći kazne zatvora do pet godina, a u teškim slučajevima i do deset godina, kaže Rechtsanwalt Michael Rainer, kontakt osoba za gospodarski kazneni zakon u pravnoj firmi MTR Legal Rechtsanwälte. Poslodavci su stoga dobro savjetovani pravilno izdvajati socijalne doprinose. Ako poslodavac ne odbije porez za zaposlenika, može doći do utaje poreza.
Poslodavac se izlaže kaznenom djelu prilikom davanja netočnih ili nepotpunih podataka
Poslodavac je obvezan ispravno izdvajati i dio zaposlenika i dio poslodavca za doprinose socijalnom osiguranju. Poslodavac čini kazneno djelo prema § 266a stav 2 StGB ako daje netočne ili nepotpune podatke socijalnim osiguravajućim ustanovama ili ako ostavlja nadležnom tijelu da ne zna značajne činjenice i na taj način zadržava doprinose za socijalno osiguranje. To se može dogoditi, primjerice, izračunom doprinosa na temelju preniskih plaća ili ispod tarifno utvrđene minimalne plaće.
Pronevjera plaće uređena je u § 266a stav 3. Prema tome, poslodavac čini kazneno djelo ako zadržava dijelove plaće, koje je za zaposlenika dužan platiti drugima, npr. štedne planove ili dobrovoljna osiguranja, ali ih ne prosljeđuje ovlaštenim osobama.
Počinitelj je uvijek poslodavac
Posebnost kod zadržavanja ili pronevjere plaće je da je počinitelj već poznat. To je također razlog za vrlo visok postotak riješenih slučajeva. Zato što kazneno djelo može počiniti samo poslodavac ili osoba izjednačena s njim. Problematično je definiranje poslodavca, jer poslodavac može biti i pravna osoba poput društva s ograničenom odgovornošću. Tada će njegova ovlaštena tijela poput direktora biti odgovorna. To vrijedi i za ovlaštenog direktora ali i za stvarnog direktora. Tipična karakteristika za status poslodavca je između ostalog sveobuhvatno pravo naređenja.
Čim postoji radni odnos, poslodavac je obvezan ispravno izdvajati dio zaposlenika za socijalnog osiguravatelja. To se može smatrati zaposlenjem čak i ako za rad nije isplaćena naknada. Već rad pod naređenjem ili integracija u radnu organizaciju može ukazivati na radni odnos.
Novčana kazna, zatvorska kazna i zabrana obavljanja posla mogu slijediti
Visina kazne uglavnom ovisi o iznosu zadržane ili pronevjeren plaće i trajanju zadržavanja. Prema § 266a StGB moguća su novčana kazna i zatvorska kazna do pet godina, u teškim slučajevima do deset godina. Težak slučaj postoji, npr. kada je počinitelj postupao iz grubog sebeinteresa i zadržao posebno visoke doprinose ili nastavio zadržavati doprinose koristeći lažnu ili krivotvorenu dokumentaciju.
Uz novčane kazne i zatvorske kazne, mogu se naći i druge posljedice. Naime, može se izreći zabrana obavljanja posla ili počinitelj može biti isključen do tri godine iz dodjele javnih ugovora.
Obrana u slučaju optužbe
Ako se iznese optužba da su plaće zadržane ili pronevjerene, odmah bi trebalo angažirati pravnog savjetnika vještog u gospodarskom kaznenom pravu i s njim dogovoriti učinkovitu obrambenu strategiju. Bez pravnog savjetnika ne bi trebalo davati izjave pred vlastima. Ako se razlozi za neplaćanje plaće mogu uvjerljivo objasniti i plaćanje se izvrši unutar utvrđenog roka, može se izbjeći kazna. Tada se naplatna ustanova mora hitno, najkasnije kad doprinose dospiju, obavijestiti o iznosu zadržanih doprinosa.
MTR Legal Rechtsanwälte savjetuju kod zadržavanja plaće i drugih slučajeva gospodarskog kaznenog prava.
Slobodno nas kontaktirajte !
