Radno pravo: Ako postoji hitna sumnja na pogrešno evidentiranje radnog vremena, prema presudi Regionalnog radnog suda Mecklenburg-Zapadna Pomeranija, otkaz zbog sumnje može biti opravdan.
Rad je postao fleksibilniji zahvaljujući kliznom radnom vremenu, radu od kuće itd. Prema radnom pravu, zaposlenik je ipak obavezan ispuniti svoje ugovorom dogovorene radne sate. Prevara s radnim vremenom je ozbiljna povreda obveze koja može rezultirati otkazom, prema gospodarskoj pravnoj firmi MTR Legal Rechtsanwälte, koji savjetuju pravnici specijalizirani za radno pravo.
Radno pravo predviđa da hitna sumnja na prevaru s radnim vremenom može opravdati otkaz, objašnjava pravnik iz MTR Legal. Poslodavac tada ne mora nužno dokazati povredu obveze, kako pokazuje presuda Regionalnog radnog suda Mecklenburg-Zapadna Pomeranija od 28. ožujka 2023. (Az.: 5 Sa 128/22). Prema tome, hitna sumnja na pogrešno evidentiranje radnog vremena može opravdati osobno uvjetovani otkaz, ako se zaposlenik najvjerojatnije prijavljivao u sustav evidencije vremena od kuće, ali je rad započeo tek kasnije u poslovnoj zgradi.
U ovom konkretnom slučaju, pretpostavljena nadređena primijetila je da zaposlenik koji redovito radi u uredu češće nije bio na svom radnom mjestu, iako je evidencija vremena bila uključena. Nakon provjere dogovorene s predstojnikom osoblja, sumnja je pojačana da je zaposlenik manipulirao evidencijom vremena, prijavljivao se od kuće te dolazio znatno kasnije u ured. Zaposlenik nije uspio objasniti svoju odsutnost unatoč pokrenutoj evidenciji vremena, i stoga je poslodavac izdao redoviti otkaz.
Zaposlenik je osporavao to, ali nije uspio u svom predmetu za zaštitu od otkaza na LAG Mecklenburg-Zapadna Pomeranija. Regionalni radni sud vidio je u manipulaciji evidencijom vremena tako ozbiljno kršenje povjerenja, koje bi opravdalo i izvanredni otkaz. Oprezno ukoravanje zaposlenika više ne bi bilo dovoljno.
Sudci su istaknuli da postoje visoke prepreke za otkaz zbog sumnje u radnom pravu, ali su ga smatrali opravdanim i zbog svjedočanstava.
Poslodavci moraju moći vjerovati da će zaposlenici s kliznim radnim vremenom ispravno dokumentirati svoja radna vremena. Zbog toga manipulacija evidencijom vremena predstavlja ozbiljno kršenje povjerenja u radnom pravu, kojim je zaposlenik ozbiljno prekršio svoje obveze. Pravnik kompetentan u radnom pravu može savjetovati u pitanjima vezanim za otkaz.
Obratite se za pitanja o radnom pravu iskusnom pravniku u MTR Legal Rechtsanwälte.
Kontaktirajte nas već sada .➤ Pravnik za radno pravo – više informacija!
