Presuda Višeg radnog suda u Düsseldorfu od 21.05.2024 – br. 3 SLa 224/24
Radna odjeća ne mora se sviđati svakom zaposleniku, ali obično je mora nositi. Nalog za nošenje određene radne odjeće obično je pokriven pravom poslodavca na upute. To pokazuje i presuda Višeg radnog suda u Düsseldorfu od 21. svibnja 2024. (br.: 3 SLa 224/24). Ovdje su suci potvrdili da je otkazivanje zaposlenika bilo valjano jer je odbio nositi crvene radne hlače.
Pravo na upute ili pravo poslodavca da daje naloge je sveobuhvatno. Odnosi se, između ostalog, na radno vrijeme, mjesto rada i sadržaj rada. Osim toga, pravo na upute također obuhvaća pitanja o radnom redu. Tako poslodavac, na primjer, može također narediti određenu radnu odjeću pod uvjetom da zaposlenik time nije ograničen u svojim osobnim pravima ili slobodi vjere, prema pravnoj tvrtki MTR Legal Rechtsanwälte koja pruža pravne savjete, između ostalog, u području radnog prava.
Radna odjeća nije proizvoljnost poslodavca, već u pravilu ima svrhu. Tako radna odjeća često ima i zaštitnu funkciju. S druge strane, ona može služiti korporativnom identitetu ili, na primjer, u maloprodaji pridonositi tome da kupci mogu prepoznati zaposlenike.
Radna odjeća sa zaštitnom funkcijom
U postupku pred LAG iz Düsseldorfa, poslodavac je zaposlenicima za obavljanje radnih aktivnosti u područjima montaže, proizvodnje i logistike osigurao radnu odjeću. U to su spadale i crvene radne hlače koje su zaposlenici u tim radnim područjima prema nalogu poslodavca morali nositi. Crvene radne hlače također su imale zaštitnu funkciju.
Tužioc, koji je, između ostalog, radio s čeljusnim pilama i akumulatorskim bušilicama, očito je unatoč zaštitnoj funkciji razvio duboku averziju prema crvenim hlačama i odbijao ih nositi na poslu. Čak i nakon dvije opomene, tužitelj se i dalje nije pojavio na radnom mjestu u crvenim hlačama, već je i dalje nosio crne radne hlače. Poslodavac je nakon toga uredno i pravovremeno otkazao radni odnos.
Tužba za zaštitu od otkaza bezuspješna
Podignuta tužba za zaštitu od otkaza nije uspjela pred radnim sudom u Solingenu. U žalbenom postupku, 3. vijeće LAG iz Düsseldorfa također je odbacilo tužbu. Sud je jasno dao do znanja da je poslodavac u okviru svog prava na upute imao pravo naložiti nošenje crvenih radnih hlača.
U obrazloženju vijeće je navelo da je zaposlenik bio pogođen samo u svojoj socijalnoj sferi. Poslodavac može intervenirati u tu sferu ako postoje opravdani razlozi za to. To je bio slučaj ovdje jer je ključni razlog bila sigurnost na radu. Poslodavac je mogao zahtijevati nošenje crvene radne odjeće s obzirom na to da su u tom radnom području vozili viljuškari. Ne samo u ovom, već i u drugim proizvodnim područjima, vidljivost pomoću radne odjeće u signalnoj crvenoj boji bila je povećana, prema LAG iz Düsseldorfa. Osim toga, održavanje korporativnog identiteta u radionicama bio je još jedan racionalan razlog. Time je omogućeno razlikovanje od vanjskih zaposlenika.
Tužioc je prethodnih godina nosio crvene radne hlače bez prigovora. Odbijanje nošenja hlača sada, jer mu se ne sviđaju, nije bio dovoljan razlog, a tužioc nije naveo druge razloge. Subjektivni osjećaj estetike tužioca ne može sam po sebi igrati ulogu u ravnoteži interesa. Stoga je uredno otkazivanje bilo valjano, odlučio je LAG iz Düsseldorfa.
Pravo poslodavca na upute
Radna odjeća je češće predmet nesuglasica između poslodavaca i zaposlenika nego što bi se možda očekivalo. No odluka pokazuje da poslodavci mogu odrediti odjeću ako postoje racionalni razlozi za to i ako zaposlenik time nije ograničen u svojim osobnim pravima ili slobodi vjere.
U ovom slučaju, zaposlenik je već dobio dvije opomene zbog svog odbijanja da nosi radnu odjeću. Poslodavac mu je time dao priliku da promijeni svoje ponašanje. Budući da nije bio spreman na to, poslodavac je mogao valjano izreći otkaz zbog ponašanja.
MTR Legal Rechtsanwälte savjetuje o opomenama, otkazima i drugim temama iz radnog prava.
Rado vas pozivamo da nas kontaktirate .
