Radnike na posudbi se, uz odgovarajuće odredbe u kolektivnom ugovoru, može zaposliti dulje od 18 mjeseci. To je odlučio BAG presudom od 14. rujna 2022. (Az.: 4 AZR 83/21).
Zakonsko maksimalno trajanje posudbe radnika iznosi 18 mjeseci. Međutim, prema aktualnoj odluci Saveznog radnog suda, ovo maksimalno trajanje može se premašiti ako je u kolektivnom ugovoru u grani industrije ugovoreno neko drugo, od zakonskog, maksimalno trajanje posudbe, objašnjava poslovna odvjetnička tvrtka MTR Rechtsanwälte. Ovo ugovoreno maksimalno trajanje tada je obvezujuće i za radnika na posudbi i za njegovog poslodavca, odnosno iznajmljivača, pojasnio je BAG.
U predmetnom slučaju jedan je radnik podnio tužbu jer je bio zaposlen kao radnik na posudbi u tvrtki gotovo 24 mjeseca. Tužbom je želio postići utvrđenje da, zbog premašivanja zakonskog maksimalnog trajanja posudbe od 18 mjeseci, između njega i tvrtke nastaje radni odnos.
Tužena tvrtka je članica Udruge metalne i elektroindustrije Baden‑Württemberga e.V. (Südwestmetall). Stoga je u tvrtki vrijedio kolektivni ugovor „Leih-/Zeitarbeit“ sklopljen između Südwestmetall-a i IG Metall-a. Interesne skupine su, između ostalog, kolektivnim ugovorom regulirale da maksimalno trajanje posudbe radnika iznosi 48 mjeseci.
Tužitelj je smatrao da se ovaj kolektivni ugovor ne primjenjuje, jer nije član sindikata. U prethodnim instancama njegova tužba nije bila uspješna, a ni revizija pred BAG-om nije uspjela. Četvrti senat BAG-a je pojasnio da su Südwestmetall i IG Metall smjeli sporazumno dogovoriti različitu od zakonske maksimalne trajanja posudbe. Ova uredba onda izričito vrijedi ne samo za strane kolektivnog ugovora, već i za tvrtku koja posuđuje i radnika na posudbi, neovisno o njihovom članstvu u sindikatu. Tako ugovorena maksimalno trajanje posudbe od 48 mjeseci je unutar okvira ovlasti regulacije, odlučio je BAG.
U sličnom postupku, gdje je pokrajinski radni sud još udovoljio tužbi, BAG je također odbio tužbu (Az.: 4 AZR 26/21).
Iskusni odvjetnici u radnom pravu mogu davati savjete.
