Presude LAG Baden-Württemberg – Az.: 4 Sa 26/23 i 2 Sa 14/24
Jednaka plaća, odnosno jednaka plaća za žene i muškarce za isti posao, uvijek je tema na radnom mjestu. Zemaljski radni sud Baden-Württemberg ojačao je pravo na jednaku plaću za isti posao u dvije presude od 19. lipnja 2024. odnosno 1. listopada 2024. (Az.: 4 Sa 26/23 i 2 Sa 14/24).
Prema pravu Europske unije, žene i muškarci bi za isti posao trebali dobiti i isti novac. Osim toga, u Zakonu o transparentnosti plaća (EntgTranspG) je regulirano da je kod jednakog ili ravnopravnog posla zabranjena neposredna ili posredna diskriminacija na temelju spola, prema pravnoj tvrtki MTR Legal Rechtsanwälte, koja između ostalog savjetuje u radnom pravu.
Jednaka plaća za isti posao
Načelo „jednaka plaća za isti posao“ potvrdio je i Savezni radni sud (BAG) presudom od 16. veljače 2023. (Az.: 8 AZR 450/21). U stvarnosti, žene za isti posao još uvijek često bivaju lošije plaćene od svojih muških kolega.
Zemaljski radni sud Baden-Württemberg slijedio je praksu BAG-a svojom presudom od 19. lipnja 2024. (Az.: 4 Sa 26/23). U temeljnom slučaju, radnica je podnijela tužbu jer je za svoj rad bila niže plaćena od svog muškog kolege s usporedivom pozicijom. Žena je radila kao voditeljica odjela i primala je pored svoje osnovne plaće i druge dijelove naknade koji su se temeljili na dividendama, tzv. Phantom Shares. Izjavila je da su njeni muški kolege na usporedivim pozicijama bolje plaćeni. Dobivaju i veću osnovnu plaću i veće bonuse.
Nejednaka plaća zbog spola
Budući da je poslodavac vodio dashboard transparentnosti plaća, nejednaka plaća bila je nesporna i poslodavac ju nije osporio. Međutim, prema tvrdnjama poslodavca, nejednaka plaća nije se temeljila na spolu. Umjesto toga, muški kolege su stariji i imaju više radnog iskustva te stoga dobivaju veću naknadu. Osim toga, njihov rad bi trebao biti višeg ocjenjivanja.
Kao i u prvom stupnju, poslodavac nije imao uspjeha s tom argumentacijom ni u postupku pred Zemaljskim radnim sudom Baden-Württemberg. Iako je LAG priznao da kriteriji poput radnog iskustva, pripadnosti tvrtki ili kvalitete rada mogu opravdati različitu plaću, ovdje nije bilo jasno da su ti razlozi doveli do nejednake plaće. Poslodavac nije uspio nepobitno dokazati da je tužiteljica bila niže plaćena zbog svog spola. LAG je jasno istaknuo da je na poslodavcu da dokaže da nejednaka plaća nije zasnovana na spolu.
Jednaka plaća kao muške kolege
Presudom od 1. listopada 2024. Zemaljski radni sud Baden-Württemberg dosudio je veću naknadu voditeljici odjela koja se pozvala na Zakon o transparentnosti plaća i načelo jednakog postupanja (Az.: 2 Sa 14/24).
U temeljnom slučaju, plaća tužiteljice je bila ispod srednje plaće ženske usporedne skupine kao i ispod srednje plaće muške usporedne skupine. Voditeljica odjela primarno je tužila da dobije istu plaću kao imenovani muški kolega za usporedbu ili kao najbolje plaćeni kolega na toj poziciji, odnosno sekundarno prema srednjoj plaći muške usporedne grupe. Ukupno je potraživala naknadu od oko 420.000 eura bruto za pet godina.
Zemaljski radni sud Baden-Württemberg dosudio je tužiteljici oko 130.000 eura bruto. Ima pravo na razliku do srednje plaće muške usporedne grupe. Sud, međutim, nije utvrdio pravo na maksimalnu razliku u odnosu na najbolje plaćenog kolegu na usporedivoj poziciji. LAG smatra da nema dovoljno dokaza da ta razlika proizlazi iz diskriminacije temeljem spola.
Poslodavac, međutim, nije mogao opravdati lošiju plaću prema srednjoj plaći muške usporedne grupe kriterijima kao što su radno iskustvo, pripadnost tvrtki ili kvaliteta rada, procijenio je Zemaljski radni sud Baden-Württemberg.
Kod nejednake plaće za usporedivu poziciju poslodavci moraju imati dobre razloge za opravdanje te razlike. Spol ne smije igrati nikakvu ulogu.
MTR Legal Rechtsanwälte savjetuje o ovoj i drugim temama iz radnog prava.Slobodno nas kontaktirajte !
