Otpuštanje zaposlenika zbog lošeg učinka može biti zakonito. To pokazuje presuda pokrajinskog radnog suda u Kölnu od 3. svibnja 2022. (Az.: 4 Sa 548/21).
Prema radnom pravu, poslodavac može dati otkaz zbog neprikladnog ponašanja ako zaposlenik krši ugovorne obveze. To uključuje i pružanje ugovorom dogovorenih usluga. Ako tražene radne zadaće nisu izvršene tijekom dužeg razdoblja, to može opravdati otkaz od strane poslodavca nakon prethodnog upozorenja, objašnjava pravna tvrtka MTR Legal Rechtsanwälte, koja je specijalizirana za savjetovanje o radnom pravu.
Kako bi otkaz takozvanog „slabo učinkovitog zaposlenika“ bio valjan, poslodavac mora dokazati da dotični zaposlenik ima znatno lošije rezultate od usporedivih kolega.
U postupku pred LAG Köln, poslodavac je uspio dokazati svoj slučaj. Poslodavac je otpustio skladištara koji je u tvrtki radio od 2011. godine. U okviru poslovnog sporazuma utvrđeno je da osnovni učinak (100 posto) odgovara normalnom učinku i da se plaća osnovnom plaćom. Tijekom dužeg razdoblja, zaposlenik nije uspio ostvariti tu osnovnu razinu učinka. Nakon razgovora sa zaposlenikom o njegovim rezultatima, u siječnju 2020. uslijedilo je upozorenje zbog svjesnog zadržavanja njegovih dostupnih radnih sposobnosti. U prosincu 2019. jedva je postigao 73 posto osnovnog učinka, dok su usporedivi zaposlenici dosegli oko 116 posto. Nakon daljnjeg upozorenja, poslodavac je u svibnju 2020. dao otkaz.
Tužba zaposlenika zbog otkaza nije bila uspješna. Poslodavac je u postupku pokazao da su rezultati tužitelja bili znatno iza rezultata 150 drugih skladištara. Usporedno s njima, njegovi rezultati su pali za više od trećine. Time je poslodavac ispunio svoj teret dokazivanja, rekao je LAG Köln. Vidljivo je da je zaposlenik znatno zaostao za prosječnim učinkom. To je slučaj kada prosječni učinak dugoročno zaostaje za više od trećine. Tada zaposlenik mora navesti razloge za svoje performanse i dokazati da je svejedno iscrpio svoj osobni kapacitet. To ovdje nije bio slučaj i zbog toga je otkaz bio valjan, rekao je sud.
MTR Legal Rechtsanwälte savjetuje o svim pitanjima radnog prava.
