Presuda radnog suda u Düsseldorfu o valjanosti opomene
Opomena je u radnom pravu važan instrument za upozoravanje radnika na poštivanje njegovih ugovornih obveza o radu. Osim toga, često može biti preduvjet za otkaz. Da bi opomena bila valjano izrečena, mora ispunjavati određene uvjete. To uključuje, između ostalog, sadržajnu određenost opomene, kao što pokazuje presuda radnog suda u Düsseldorfu od 12. siječnja 2024. (Az.: 7 Ca 1347/23).
Prije nego što se otkaz iz radnog odnosa može pravno valjano izreći, u mnogim je slučajevima potrebno izreći opomenu radniku kako bi se ukazalo na njegovo pogrešno ponašanje i pružila mu prilika da promijeni ponašanje i ispunjava svoje ugovorne obveze o radu. Općenita upozorenja radniku nisu dovoljna za valjanu opomenu. Potrebno je što detaljnije navesti kršenje obveza od strane radnika, uključujući mjesto, vrijeme i sudionike. Ako opomena nema sadržajnu određenost, može biti nevaljana, navodi pravni ured MTR Legal. To također pokazuje presuda radnog suda (ArbG) Düsseldorf od 12.01.2024.
Uvreda razlog za opomenu
Među tipične razloge za opomenu ubrajaju se uvrede i pogrdne riječi. U postupku pred ArbG Düsseldorf, službeniku u javnom sektoru pripisana je optužba za iznošenje uvredljivih izjava. Zaposlenici su ovo ponašanje povjerljivo donijeli nadređenima. Poslodavac je stoga izdao opomenu zbog kršenja ugovornih obveza o radu. U prethodnom razgovoru sa zaposlenikom, službenik je negirao davanje izjava. Osim toga, opomena je sadržavala napomenu da će daljnji koraci u radnom pravu, do otkaza radnog odnosa, biti poduzeti u slučaju ponovljenog pogrešnog ponašanja. Iako je u opomeni poslodavac naveo kada i povodom čega je službenik trebao iznijeti klevetničke izjave, svjedoci koji su dali opterećujuće izjave nisu navedeni.
Službenik se žalio na opomenu i tužio za uklanjanje opomene iz svoje osobne evidencije.
Uklanjanje neopravdane opomene iz osobne evidencije
Tužba je bila uspješna. Opomena se mora ukloniti iz osobne evidencije, odlučio je ArbG Düsseldorf. Kao obrazloženje, navodi se da radnici imaju pravo na uklanjanje neopravdano izdane opomene iz svoje osobne evidencije.
Takvo pravo na uklanjanje postoji ako opomena nije sadržajno određena, sadrži netočne činjenične tvrdnje, temelji se na pogrešnoj pravnoj ocjeni ponašanja radnika ili krši načelo proporcionalnosti. Nadalje, opomena se također mora ukloniti iz osobne evidencije ako umjesto konkretno označenog pogrešnog ponašanja sadrži samo opće optužbe, dodatno je naglasio sud.
Opomena mora ispunjavati uvjete
Na temelju ovih načela, optuženi poslodavac je bio obvezan ukloniti opomenu iz osobne evidencije tužitelja jer opomena nije sadržajno određena, presudio je ArbG Düsseldorf. Naime, zaposlenici koji su navodno prenijeli izjave tužitelja nadređenima nisu imenom navedeni u opomeni, iako su poslodavcu nesumnjivo bili poznati. Stoga opomena nije dovoljno konkretizirana, jasno je naznačio sud. Nije potrebno utvrditi je li tužitelj doista dao izjave na koje se optužba odnosi.
Za tužitelja je važno navođenje svjedoka kako bi mogao provjeriti je li opomena sadržajno ispravna. Općenite optužbe bez navođenja svjedoka za to nisu dovoljne. Poslodavac se također ne može pozivati na zaštitu svjedoka, čak i ako bi njihovo navođenje moglo dovesti do sukoba između njih i tužitelja. Takav sukob poslodavac koji se oslanja na izjave svjedoka mora prihvatiti, zaključio je ArbG Düsseldorf. Posebno jer nema naznaka da bi svjedocima prijetila konkretna opasnost zbog navođenja njihovih imena.
Presuda pokazuje da opomena mora ispuniti različite uvjete da bi bila valjana.
MTR Legal savjetuje o opomenama, otkazima i ostalim temama iz područja radnog prava.
Slobodno kontaktirajte nas!
