Presuda Saveznog suda za radne sporove – Az. 6 AZR 333/21
Pri sporazumnom raskidu ugovora o radu u radnom pravu vrijedi načelo poštenog pregovaranja. U iznimnim slučajevima sporazum o prekidu radnog odnosa može biti valjan i ako je vršen pritisak i prekršeno načelo poštenog pregovaranja. To je Savezni sud za radne sporove jasno naznačio presudom od 24. veljače 2022. (Az. 6 AZR 333/21).
U slučaju prijetećeg otkaza, sporazumni raskid može biti razumna alternativa za prekid radnog odnosa. Poslodavac od toga ima koristi jer nije vezan otkaznim rokovima i ne mora obrazložiti otkaz. Za zaposlenika može postojati dobra pregovaračka pozicija prilikom ponude sporazumnog raskida, kako bi se npr. postigla isplata otpremnine, kaže poslovna pravna tvrtka MTR Legal Rechtsanwälte, koja savjetuje, između ostalog, u radnom pravu.
Poslodavac i zaposlenik moraju pristati na sporazumni raskid
Poslodavac i zaposlenik moraju pristati na sporazumni raskid. Ova slobodna odluka ne smije biti pod utjecajem prisile s jedne strane. Vrijedi načelo poštenog pregovaranja. Protiv tog načela se krši ako jedna strana pristane na sporazumni raskid samo zbog toga što je na nju vršen pritisak.
U iznimnim slučajevima sporazumni raskid može ipak biti valjano sklopljen, kao što pokazuje presuda Saveznog suda za radne sporove (BAG). To se mora odlučiti na temelju pregovaračke situacije u svakom pojedinom slučaju.
Zaposlenica mora odmah potpisati sporazumni raskid
U predmetnom slučaju, uprava je stavila koordinatorici tima za prodaju na teret da je neovlašteno mijenjala ili smanjivala nabavne cijene u svom sektoru kako bi prikazala veći prodajni profit. Direktor je pozvao zaposlenicu u ured, suočio je s optužbama i ponudio joj sporazumni raskid. Uvjet: morala je odmah potpisati ugovor. Osim desetominutne stanke, žena nije dobila vrijeme za razmišljanje. Na kraju je zaposlenica potpisala sporazumni raskid koji je, između ostalog, predviđao zajednički dogovoren prekid radnog odnosa.
Nedugo zatim, žena je izjavila poništavanje sporazumnog raskida zbog nezakonite prijetnje. Detalji o tijeku razgovora ostali su sporni između strana. Žena je tvrdila da je bila pod pritiskom da potpiše ugovor. Inače joj je prijetio izvanredni otkaz i podnošenje kaznene prijave. Njena molba za dulje vrijeme razmišljanja kako bi potražila pravni savjet nije bila ispunjena. Samo zbog te prijetnje je potpisala sporazumni raskid. Poslodavac je na taj način prekršio načelo poštenog pregovaranja, tvrdi žena i tuži za nastavak radnog odnosa.
BAG odbacuje tužbu
Svojom tužbom nije uspjela na Državnom sudu za radne sporove u Hammu, a ni BAG nije prihvatio njen zahtjev u žalbenom postupku. Šesti senat Saveznog suda za radne sporove pretpostavio je u korist tužiteljice da joj je u razgovoru zaista bio predviđen izvanredni otkaz i podnošenje kaznene prijave. Ali čak i tada nije postojala nezakonita prijetnja, zaključio je senat.
U obrazloženju je naveo da je razuman poslodavac u takvom slučaju imao pravo ozbiljno razmotriti i izvanredni otkaz i podnošenje kaznene prijave. Poslodavac nije pregovarao nepošteno i iako je zaposlenica morala odmah odlučiti hoće li prihvatiti sporazumni raskid, time nije bila povrijeđena njena sloboda odlučivanja. Činjenica da je poslodavac ponudu sporazumnog raskida uvjetovao trenutnim prihvaćanjem nije predstavljala povredu obveza. Stoga je sporazumni raskid valjano sklopljen, presudio je BAG.
Okolnosti u pojedinom slučaju odlučujuće
Pri sklapanju sporazumnog raskida mora se uzeti u obzir načelo poštenog pregovaranja prema § 241 st. 2 BGB. Prema ovoj odredbi, poslodavac i zaposlenik moraju uzeti u obzir interese, prava i pravna dobra druge strane. Je li došlo do povrede ovog načela mora se odlučiti na temelju okolnosti u pojedinom slučaju.
MTR Legal Rechtsanwälte savjetuje u radnom pravu.
Slobodno nas kontaktirajte !
