Opomena mora biti sadržajno određena

Presuda radnog suda u Düsseldorfu o valjanosti opomene Opomena je u radnom pravu važan instrument za upozoravanje radnika na poštivanje njegovih ugovornih obveza o radu. Osim toga, često može biti preduvjet za otkaz. Da bi opomena bila valjano izrečena, mora ispunjavati određene uvjete. To uključuje, između ostalog, sadržajnu određenost opomene, kao što pokazuje presuda radnog […]