Otpuštanje zbog lošeg učinka
Otpuštanje zaposlenika zbog lošeg učinka može biti zakonito. To pokazuje presuda pokrajinskog radnog suda u Kölnu od 3. svibnja 2022. (Az.: 4 Sa 548/21). Prema radnom pravu, poslodavac može dati otkaz zbog neprikladnog ponašanja ako zaposlenik krši ugovorne obveze. To uključuje i pružanje ugovorom dogovorenih usluga. Ako tražene radne zadaće nisu izvršene tijekom dužeg razdoblja, […]
LAG München: Evidencija radnog vremena unatoč povjerenju u radno vrijeme
Čak i kada je dogovoreno povjerenje u radno vrijeme, potrebno je evidentiranje radnog vremena. To je odlučio Zemaljski radni sud u Münchenu presudom od 11. srpnja 2022. (Az.: 4 TaBV 9/22). Poslodavci moraju uspostaviti sustave za evidentiranje radnog vremena. Savezni radni sud je odlukom od 13. rujna 2022. jasno dao do znanja da u Njemačkoj […]
Rad na lizing BAG o prekoračenju maksimalnog trajanja ustupanja
Radnike na posudbi se, uz odgovarajuće odredbe u kolektivnom ugovoru, može zaposliti dulje od 18 mjeseci. To je odlučio BAG presudom od 14. rujna 2022. (Az.: 4 AZR 83/21). Zakonsko maksimalno trajanje posudbe radnika iznosi 18 mjeseci. Međutim, prema aktualnoj odluci Saveznog radnog suda, ovo maksimalno trajanje može se premašiti ako je u kolektivnom ugovoru […]
BAG 2 – Obveza evidentiranja radnog vremena
Savezni radni sud je odlukom od 13.09.2022. odlučio da poslodavci u Njemačkoj već sada moraju sustavno evidentirati radno vrijeme svojih zaposlenika (Az. 1 ABR 22/21). Obaveza evidencije radnog vremena u Njemačkoj dosad postoji samo za prekovremene sate i rad nedjeljom, objašnjava poslovna odvjetnička kuća MTR Rechtsanwälte. Time bi, prema aktualnoj odluci Saveznog radnog suda, to […]
