Otpuštanje zaposlenika zbog lošeg učinka može biti zakonito. To pokazuje presuda pokrajinskog radnog suda u Kölnu od 3. svibnja 2022. (Az.: 4 Sa 548/21). Prema
Pravni leksikon
Otpuštanje zaposlenika zbog lošeg učinka može biti zakonito. To pokazuje presuda pokrajinskog radnog suda u Kölnu od 3. svibnja 2022. (Az.: 4 Sa 548/21). Prema
LAG München: Evidencija radnog vremena unatoč povjerenju u radno vrijeme
Čak i kada je dogovoreno povjerenje u radno vrijeme, potrebno je evidentiranje radnog vremena. To je odlučio Zemaljski radni sud u Münchenu presudom od 11.
Rad na lizing BAG o prekoračenju maksimalnog trajanja ustupanja
Radnike na posudbi se, uz odgovarajuće odredbe u kolektivnom ugovoru, može zaposliti dulje od 18 mjeseci. To je odlučio BAG presudom od 14. rujna 2022.
BAG 2 – Obveza evidentiranja radnog vremena
Savezni radni sud je odlukom od 13.09.2022. odlučio da poslodavci u Njemačkoj već sada moraju sustavno evidentirati radno vrijeme svojih zaposlenika (Az. 1 ABR 22/21).
© 2024 MTR Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
