Savezni radni sud je odlukom od 13.09.2022. odlučio da poslodavci u Njemačkoj već sada moraju sustavno evidentirati radno vrijeme svojih zaposlenika (Az. 1 ABR 22/21).
Obaveza evidencije radnog vremena u Njemačkoj dosad postoji samo za prekovremene sate i rad nedjeljom, objašnjava poslovna odvjetnička kuća MTR Rechtsanwälte. Time bi, prema aktualnoj odluci Saveznog radnog suda, to trebalo biti završeno. Kako je BAG pojasnio, obaveza evidencije radnog vremena u Njemačkoj postoji već sada.
Tako se BAG oslonio na tzv. presudu o evidenciji radnog vremena Europskog suda pravde od 14. svibnja 2019. godine. Europski sud je odlučio da poslodavci moraju uspostaviti sustav za dnevno evidentiranje radnog vremena svojih zaposlenika. Međutim, u njemačkom radnom pravu dosad nije došlo do odgovarajućih prilagodbi.
Sada je BAG preduhitrio zakonodavca. Utvrdio je da se obaveza evidencije radnog vremena već proizlazi iz § 3 st. 2 točke 1 Zakona o zaštiti na radu (ArbSchG) u kombinaciji s presudom Europskog suda pravde.
U predmetnom slučaju se radilo o tome ima li radničko vijeće pravo na inicijativu za uvođenje elektroničke evidencije radnog vremena, ako takav sustav još nije uveden. To je BAG doduše odbio, ali samo zato što se već iz § 3 st. 2 točke 1 ArbSchG proizlazi obaveza uvođenja sustavne evidencije vremena, čime inicijativno pravo radničkog vijeća nije bilo potrebno.
Iako je radničko vijeće na prvi pogled doživjelo poraz, odluka erfurtskih sudaca imat će dalekosežne posljedice za poslodavce, jer sada moraju sustavno evidentirati radno vrijeme svojih radnika. To vrijedi i za zaposlenike u uredima ili administraciji, gdje se dosad radilo prema načelu povjerenja. Također, rad na daljinu ili u kućnom uredu podliježe obavezi evidencije radnog vremena.
Suci nisu dali nikakve smjernice o tome kako se radno vrijeme treba evidentirati. Ipak, da se mora evidentirati, jasno je prema odluci. Poslodavci bi se stoga trebali pravovremeno pozabaviti uvođenjem sustava evidencije radnog vremena.
Iskusni odvjetnici u radnom pravu mogu savjetovati.
