पेंशन अधिकारों का विभाजन
यदि एक विवाह स्थायी रूप से विफल हो जाता है और तलाक हो जाता है, तो यह सुनिश्चित करना ज़रूरी हो जाता है कि भागीदारों के बीच वित्तीय दावे स्पष्ट हों। अल्प-आयु पेंशन योजना के लिए पेंशन समायोजन एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। यह विवाह के दौरान अर्जित किए गए पेंशन अधिकारों के विभाजन के रूप में होता है।
द्विलाभ समायोजन के विपरीत, पेंशन समायोजन को संबंधित परिवार न्यायालय द्वारा स्वचालित रूप से निष्पादित किया जाता है। यह कि प्राप्त पेंशन अधिकारों को भागीदारों के बीच विभाजित किया जाता है, यह हमेशा दंपति की इच्छा के अनुसार नहीं होता। विशेष रूप से जब वेतन में बड़े अंतर होते हैं, तो इससे असंतुलन उत्पन्न हो सकता है। यदि पेंशन समायोजन न्यायालय को नहीं छोड़ा जाता, बल्कि दंपति के बीच व्यक्तिगत रूप से शादी के अनुबंध या तलाक के अनुबंध में नियंत्रित किया जाता है, तो यह असंतुलन रोका जा सकता है। ऐसा कहती है आर्थिक कानूनी फर्म MTR Legal Rechtsanwälte, जो परिवार कानून में भी सलाह देती है।
पेंशन समायोजन असंतुलन को समाप्त करने के लिए है
विवाह के दौरान भूमिकाएं अक्सर अलग-अलग होती हैं। अक्सर एक भागीदार पूर्णकालिक अपने पेशे में लगा रहता है और अधिक वेतन पाता है और यहाँ तक कि पेंशन अधिकार भी अर्जित करता है, जबकि उसका साथी परिवार और बच्चों की देखभाल के लिए अपने पेशेवर प्रयासों को कम कर देता है और केवल अंशकालिक या कभी-कभी कार्य करता है। इसका भी दीर्घकालिक असर पड़ता है जिससे पेंशन अधिकार कम हो जाते हैं।
इस असंतुलन को खत्म करने और बुजुर्गावस्था में वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए पेंशन समायोजन किया जाता है। यहां अर्ध-विभाजन सिद्धांत लागू होता है। सरल शब्दों में, दोनों भागीदारों द्वारा अर्जित पेंशन अधिकारों को समान रूप से विभाजित किया जाता है। परिणामस्वरूप, अधिक आय वाले भागीदार के पेंशन दावे घट जाते हैं और इसके विपरीत भागीदार के दावे बढ़ जाते हैं।
पेंशन समायोजन के दौरान केवल सरकारी पेंशन बीमा से दावे ही नहीं, बल्कि निजी पेंशन बीमा, पेशेवर प्रदाताओं से दावे, कंपनियों की पेंशन प्रावधान और सार्वजनिक सेवा में अतिरिक्त प्रावधान भी समान रूप से गणना में शामिल होते हैं।
न्यायालय पेंशन समायोजन करता है
पेंशन समायोजन के लिए दावे की आवश्यकता नहीं होती है, बल्कि इसे संबंधित परिवार न्यायालय द्वारा स्वचालित रूप से किया जाता है। हालाँकि, इसके अपवाद होते हैं यदि पेंशन अधिकारों का विभाजन अत्यंत अन्यायपूर्ण हो या विवाह की अवधि केवल बहुत छोटी हो। इन मामलों में, पेंशन समायोजन के लिए आवेदन किया जाना चाहिए। यदि अर्जित पेंशन दावों में कोई उल्लेखनीय अंतर नहीं है और अति-छोटे दावे की सीमा पार नहीं होती, तो पेंशन समायोजन छोड़ दिया जाता है।
पेंशन अधिकारों का विभाजन दंपति के लिए हमेशा निष्पक्ष नहीं हो सकता है। उन्हें पेंशन समायोजन की गणना न्यायालय पर नहीं छोड़नी चाहिए बल्कि शादी के अनुबंध या तलाक अनुबंध में पेंशन समायोजन के लिए व्यक्तिगत प्रावधान कर सकते हैं।
व्यक्तिगत प्रावधान करें
यदि तलाक के अनुबंध में पेंशन समायोजन को नियंत्रित किया जाना है, तो इसे नोटरी द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए या संबंधित परिवार न्यायालय में एक न्यायिक समझौते के रूप में प्रमाणित किया जाना चाहिए। यदि इस प्रक्रिया की उल्लंघना होती है, तो समझौता अप्रभावी होती है। कई तलाक चाहते जोड़े यह नहीं जानते कि तलाक अनुबंध तलाक की प्रक्रिया के दौरान भी किया जा सकता है।
जैसे तलाक अनुबंध में, पेंशन समायोजन को शादी के अनुबंध में भी संपूर्ण या आंशिक रूप से बाहर किया जा सकता है। लेकिन यहां यह ध्यान देना आवश्यक है कि भागीदारों को अनुचित रूप से नुकसान नहीं पहुँचाया जाता है। ऐसे खंड अनुबंध को अप्रभावी बना देंगे। इसलिए यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि पेंशन समायोजन के लिए प्रावधान कानूनी रूप से सही हों, क्योंकि अन्यथा पेंशन समायोजन न्यायालय द्वारा निर्धारित होगा।
शादी का अनुबंध करने को कई जोड़े अस्वीकार करते हैं और इसे अव्यावहारिक समझते हैं। लेकिन सच्चाई यह है कि रोमांस हमेशा शादी में नहीं रहता और जर्मनी में लगभग एक तिहाई शादियों का तलाक हो जाता है। शादी के समय शायद ही कोई जोड़ा यह मानता है कि ऐसा होगा। यह एक अवसर भी प्रदान करता है कि शांतिपूर्ण समय में शादी अनुबंध में महत्वपूर्ण प्रावधान बनाएं। यदि तलाक हो भी जाता है, तो जोड़ा बिना किसी बड़े कानूनी विवाद के अलग हो सकता है क्योंकि महत्वपूर्ण मुद्दे पहले ही तय हो चुके होते हैं। उदाहरण के लिए, न केवल पेंशन समायोजन के लिए बल्कि द्विलाभ समायोजन और अन्य दावों के लिए भी शादी अनुबंध में व्यक्तिगत रूप से प्रावधान किए जा सकते हैं।
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