वेतन की रोकथाम और गबन

सामाजिक योगदानों का विधिपूर्वक हस्तांतरण

किसी रोजगार अनुबंध के समापन के साथ नियोक्ता और कर्मचारी के अधिकार और कर्त्तव्य सिद्ध होते हैं। नियोक्ता के मुख्य कर्त्तव्यों में अपने कर्मचारियों को वेतन देना शामिल है। इसमें कर्मचारी के लिए सामाजिक योगदानों का विधिपूर्वक हस्तांतरण शामिल है। यदि नियोक्ता सहमत वेतन का भुगतान नहीं करता है, तो वह न केवल कर्मचारी के प्रति अनुबंध तोड़ रहा है। वेतन की रोकथाम के कारण वह दंडनीय भी बन जाता है।

वेतन की रोकथाम और गबन § 266a दंड संहिता (StGB) के अनुसार दंडनीय है। इसका अर्थ है कि कर्मचारी के लिए सामाजिक बीमा योगदानों का विधिपूर्वक हस्तांतरण। मुख्य रूप से ये स्वास्थ्य और देखभाल बीमा, पेंशन बीमा और बेरोजगारी बीमा के योगदान हैं। वेतन की रोकथाम या गबन के मामले में पाँच साल तक की जेल और गंभीर मामलों में दस साल तक की जेल हो सकती है, जैसा कि MTR Legal Rechtsanwälte की अर्थशास्त्र कंपनी में अर्थशास्त्रीय अपराध मामलों के विशेषज्ञ Rechtsanwalt Michael Rainer का कहना है। इसलिए नियोक्ताओं के लिए यह उचित है कि वे सामाजिक बीमा योगदानों का विधिपूर्वक हस्तांतरण करें। यदि नियोक्ता कर्मचारी के करों का हस्तांतरण नहीं करता है, तो कर चोरी भी मौजूद हो सकती है।

गलत या अपूर्ण जानकारी देने पर नियोक्ता दंडनीय बनता है

नियोक्ता को कर्मचारी सामाजिक बीमा योगदानों के लिए न केवल कर्मचारी भाग बल्कि नियोक्ता भाग को भी विधिपूर्वक हस्तांतरण का कर्त्तव्य होता है। यदि नियोक्ता सामाजिक बीमा संस्थाओं के समक्ष गलत या अपूर्ण जानकारी देता है या संबंधित संस्थान को महत्वपूर्ण तथ्यों से अनजान छोड़ता है और इस प्रकार सामाजिक बीमा योगदान रोकता है, तो § 266a Abs. 2 StGB के अनुसार, वह दंडनीय बनता है। यह उदाहरण के लिए, निचले वेतन के आधार पर या सक्षम न्यूनतम वेतन की कटौती करते समय आ सकता है।

वेतन की गबन § 266a Abs. 3 में निर्दिष्ट है। इस अनुसार नियोक्ता दंडनीय बनता है, जब वह कर्मचारी के वेतन के हिस्से, जो उसने दूसरों को भुगतान करने हैं, जैसे संपत्ति सेवाएँ या स्वैच्छिक बीमे साधन, पहले से रोकता है लेकिन वैध स्थान पर हस्तांतरण नहीं करता।

अपराधी हमेशा नियोक्ता होता है

वेतन की रोकथाम या गबन का एक विशेषता यह है कि अपराधी पहले से जाना जाता है। यह भी एक कारण है कि इसके लिए उच्च समाशोधन दर है। क्योंकि अपराध केवल नियोक्ता या उसके समतुल्य व्यक्ति द्वारा किया जा सकता है। नियोक्ता की परिभाषा अधिक समस्यात्मक है क्योंकि एक कानूनी व्यक्ति जैसे कि GmbH भी नियोक्ता हो सकता है। फिर उनके प्रतिनिधि अधिकारी जैसे प्रबंध निदेशक जिम्मेदारी में होते हैं। यह प्रतिनिधि अधिकृत प्रबंध निदेशक और वास्तविक प्रबंध निदेशक दोनों के लिए लागू होता है। नियोक्ता की स्थिति के लिए एक विशेष लक्षण, विशेष रूप से निर्देश देने का व्यापक अधिकार होता है।

जैसे ही कोई रोजगार संबंध बनता है, नियोक्ता पर कर्मचारी हिस्से को सामाजिक बीमा संस्थानों के लिए सही ढंग से हस्तांतरण का कर्तवय होता है। जबकि कोई वेतन दिए बिना भी किसी गतिविधि के लिए रोजगार हो सकता है। आदेश के अनुसार कार्य करने या कार्य संगठन में सम्मिलित होने मात्र से रोजगार संबंधी अर्थ लग सकता है।

आर्थिक दंड, जेल की सजा और पेशे पर प्रतिबंध हो सकते हैं

दंड की उच्चता मुख्यतः रोक रखे गए या गबन किए गए वेतन की मात्रा और रोक की अवधि पर निर्भर करती है। § 266a StGB के अनुसार, पाँच साल तक के जेल दंड और आर्थिक दंड संभव हैं, और गंभीर मामलों में दस साल तक के जेल दंड। एक गंभीर मामला तब होता है जब अपराधी मोटे स्वार्थ से कार्य करता है और विशेष रूप से उच्च योगदान रोकता है या नकली या विकृत दस्तावेजों का उपयोग कर योगदान रोकता है।

आर्थिक दंड और जेल दंड के अलावा और भी परिणाम आसन्न हो सकते हैं। जैसे पेशे पर प्रतिबंध लगाया जा सकता है या अपराधी को सार्वजनिक निविदाओं से तीन साल तक के लिए बाहर किया जा सकता है।

अपराध के आरोप में बचाव

यदि वेतन को रोकने या गबन करने का आरोप लगता है, तो तुरंत ही एक आर्थिक अपराध मामलों के विशेषज्ञ वकील को शामिल करना चाहिए और उसके साथ एक प्रभावी बचाव रणनीति पर चर्चा करनी चाहिए। बिना वकील के किसी प्राधिकरण के सामने कोई बयान नहीं देना चाहिए। यदि उस कारण को विश्वासपूर्ण रूप से बयान किया जा सकता है, जिसके कारण वेतन का भुगतान नहीं किया गया था, और भुगतान एक निर्धारित अवधि में चुकाया जा सकता है, तो दंड से विपरीत रह सकते हैं। फिर भी वेतन की रोकथाम के उच्चता की जानकारी समय सीमा से पहले, जब योगदान देय होते हैं, समुचित एजेंसी को दी जानी चाहिए।

MTR Legal Rechtsanwälte वेतन की रोकथाम और अ न्यायिक अपराध मामले.

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