समान वेतन का अधिकार

एलएजी बाडेन-वुर्टेमबर्ग के निर्णय – रिफ़ नंबर: 4 सा 26/23 और 2 सा 14/24

इक्वल पे, अर्थात् समान काम के लिए महिलाओं और पुरुषों को समान वेतन, कार्यस्थल पर हमेशा चर्चा का विषय रहा है। लैंडेसआर्बाइट्सगेरिख्त बाडेन-वुर्टेमबर्ग ने समान काम के लिए समान वेतन के अधिकार को अपने 19 जून 2024 और 1 अक्टूबर 2024 के निर्णयों में मजबूत किया है (रिफ़ नंबर: 4 सा 26/23 और 2 सा 14/24)।

यूरोपीय संघ के कानून के अनुसार, महिलाओं और पुरुषों को समान काम के लिए समान वेतन प्राप्त होना चाहिए। इसके अलावा, वेतन पारदर्शिता कानून (एंटगर्ट्रांसपरेंजगेसेट्ज़) में यह निर्धारित किया गया है कि समान या समान मूल्य के काम के लिए लिंग के आधार पर प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष भेदभाव प्रतिबंधित है, ऐसा कहते हैं वाणिज्यिक लॉ फर्म MTR Legal Rechtsanwälte जो अन्य विषयों के अलावा श्रम कानून में सलाह देती है।

समान काम के लिए समान वेतन

“समान काम के लिए समान वेतन” के इस सिद्धांत की पुष्टि संघीय श्रम न्यायालय (बीएजी) ने 16 फरवरी 2023 के अपने फैसले में की है (रिफ़ नंबर: 8 एज़ेडआर 450/21)। हकीकत में, लेकिन महिलाओं को समान काम के लिए अब भी कई बार पुरुष सहयोगियों से कम वेतन मिलता है।

लैंडेसआर्बाइट्सगेरिख्त बाडेन-वुर्टेमबर्ग ने बीएजी के फैसले का अनुसरण 19 जून 2024 के अपने निर्णय में किया (रिफ़ नंबर: 4 सा 26/23)। संबंधित मामले में एक महिला कर्मचारी ने शिकायत की थी कि उसे उसके पुरुष सहयोगी की तुलना में कम वेतन दिया गया था, जो तुलनीय कार्य कर रहा था। महिला एक डिविजन प्रमुख के रूप में कार्यरत थी और उसे उसके मूल वेतन के अलावा अन्य अतिरिक्त वेतन घटक भी मिलते थे, जिन्हें डिविडेंड्स के आधार पर निर्धारण किया गया था, जिन्हें फैंटम शेयर कहा जाता था। उसने यह तर्क दिया कि उसके पुरुष सहयोगी तुलनीय पदों में अधिक वेतन प्राप्त कर रहे थे। उन्हें न केवल उच्च मूल वेतन बल्कि उच्च बोनस भुगतान भी मिलते थे।

लिंग के कारण असमान वेतन

चूंकि नियोक्ता ने एक वेतन पारदर्शिता-डैशबोर्ड रखा था, असमान वेतन निर्विवाद था और इसे नियोक्ता द्वारा चुनौती नहीं दी गई थी। हालांकि, नियोक्ता के अनुसार असमान वेतन लिंग के कारण नहीं था। बल्कि, पुरुष सहयोगी अधिक अनुभवी और अधिक पेशेवर अनुभव वाले थे और इसलिए उन्हें अधिक वेतन प्राप्त होता था। इसके अलावा, उनके द्वारा किए गए काम को अधिक महत्व दिया जाता था।

पहली अदालत में भी, और अब अपीलीय प्रक्रिया में एलएजी बाडेन-वुर्टेमबर्ग में, इस तर्क के साथ नियोक्ता को सफलता नहीं मिली। एलएजी ने स्वीकार किया कि पेशेवर अनुभव, कंपनी में वफादारी या कार्य की गुणवत्ता जैसे मानदंड असमान वेतन को सही ठहरा सकते हैं। हालांकि, यहां यह स्पष्ट नहीं था कि ये कारण असमान वेतन का कारण बने थे। नियोक्ता यह संभावना उजागर करने में विफल रहे कि वादी को लिंग के कारण कम वेतन मिलता था। नियोक्ता को यह साबित करना होगा कि असमान वेतन लिंग पर आधारित नहीं है, एलएजी ने स्पष्ट किया।

पुरुष सहयोगियों के समान वेतन

1 अक्टूबर 2024 के फैसले के साथ एलएजी बाडेन-वुर्टेमबर्ग ने एक विभाग प्रमुख को, जिसने वेतन पारदर्शिता कानून और समानता सिद्धांत का आह्वान किया था, उच्च वेतन की मांग की (रिफ़ नंबर: 2 सा 14/24)।

संबंधित मामले में, वादी का वेतन महिला तुलना समूह के मध्य वेतन के नीचे और पुरुष तुलना समूह के मध्य वेतन के नीचे था। विभाग प्रमुख ने प्राथमिक रूप से एक नामित पुरुष तुलना सहयोगी के समान वेतन, या इस पद के सबसे अधिक भुगतान किए गए सहयोगी के समान वेतन की मांग की, या वैकल्पिक रूप से पुरुष तुलना समूह के मध्य वेतन के अनुसार। कुल मिलाकर, उन्होंने पांच वर्षों के लिए लगभग 4,20,000 यूरो सकल के लिए बाद का आरोप लगाया।

एलएजी बाडेन-वुर्टेमबर्ग ने वादी को लगभग 1,30,000 यूरो सकल का भुगतान किया। उन्होंने पुरुष तुलना समूह के मध्य वेतन के अंतर का दावा किया। अदालत ने नहीं देखा कि तुलनीय पद में सबसे अधिक भुगतान किए गए सहयोगी के संबंध में अधिकतम अंतर राशि के खिलाफ कोई दावा था। एलएजी के अनुसार, इस अंतर के लिंग-संबंधित भेदभाव पर आधारित होने के पर्याप्त सबूत नहीं हैं।

मुख्य वेतन के नीचे के वेतन के संबंध में, नियोक्ता पेशेवर अनुभव, कंपनी में वफादारी या कार्य की गुणवत्ता जैसे मानदंडों के साथ इसे सही नहीं ठहरा सका, एलएजी बाडेन-वुर्टेमबर्ग ने पाया।

तुलनीय कार्य में असमान वेतन के मामले में, नियोक्ताओं को इस भिन्नता को सही ठहराने के लिए अच्छे कारण होने चाहिए। इस दौरान लिंग का कोई कर्ता नहीं होना चाहिए।

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