अस्थायी रूप से अधिकार का न्यायालयीन आदेश के बिना अर्थहरण – एलजी स्टटगार्ट का निर्णय – आज़: 49 O 142/23
23 जनवरी 2024 को स्टटगार्ट की लैंडकोर्ट द्वारा दिए गए एक उल्लेखनीय निर्णय के अनुसार, साझेदारी समाज (पार्टजी) में किसी साथी के प्रबंधन की अनुमति को न्यायालयीन आदेश के बिना अस्थायी रूप से हटा लेने की संभावना है (आज़: 49 O 142/23)।
जब फ्रीलांसर एकजुट होना चाहते हैं, तो साझेदारी समाज विभिन्न लाभों के साथ एक दिलचस्प कानूनी रूप हो सकता है। उदाहरण के लिए, इसे शुरू करने के लिए प्रारंभिक पूंजी की आवश्यकता नहीं होती। साझेदारी अनुबंध में सभी प्रमुख मुद्दों के साथ-साथ भागीदारों के अधिकारों और कर्तव्यों के विस्तृत नियम भी शामिल होनी चाहिए, जैसा कि व्यापारिक संस्थान MTR Legal Rechtsanwälte, जो विशेष रूप से समाज अनुबंध में सलाह देता है, कहता है।
जैसे किसी अन्य समाजी रूप में, साझेदारी समाज में भी विवाद उत्पन्न हो सकते हैं। तब यह लाभदायक होता है यदि अनुबंध में पहले से संघर्ष समाधान के उपाय निर्धारित किए गए हों। यह भी एलजी स्टटगार्ट के निर्णय में दिखाया गया है।
प्रबंधन अधिकार का अर्थहरण अनुबंधित रूप से निर्धारित
आधारभूत मामले में, साझेदारी समाज के प्रत्येक सदस्य को समाज के प्रतिनिधित्व और प्रबंधन का व्यक्तिगत अधिकार था। साझेदारी अनुबंध में यह निर्धारित किया गया था कि प्रबंधन और प्रतिनिधित्व के अधिकार का अर्थहरण महत्वपूर्ण कारण से सदस्यों के एक निर्णय के बाद किया जा सकता है।
साथियों में से एक ने कानून के साथ संघर्ष का सामना किया। 2019 से उस पर धोखाधड़ी में सहयोग, गबन और गबन में सहयोग का अभियोग लगाया गया। यह धनराशि साझेदारी समाज के एक ट्रस्ट खाते के माध्यम से निपटाई गई। इस संदर्भ में अभियोजन द्वारा खोजबीन भी की गई। इन घटनाओं के कारण अन्य सदस्यों ने 2023 के अंत में बैठकें आयोजित कीं। उन्होंने निर्णय लिया कि वह सदस्य जो कानूनी जांच में उलझा हुआ है, उसकी प्रबंधन और प्रतिनिधित्व के अधिकार को अस्थायी रूप से 31 दिसंबर 2024 तक हटा दिया जाए।
इसके विरुद्ध साथी ने प्रतिकार किया और तर्क दिया कि निर्णय वैध नहीं था। उन्होंने कहा कि अनुबंध इस संदर्भ में अस्पष्ट था। इसके अलावा, प्रबंधन और प्रतिनिधित्व के अधिकार के अर्थहरण का कोई महत्वपूर्ण कारण नहीं था। जांच प्रक्रिया को पहले से ही ज्ञात था और वह इसके लिए कोई अतिरिक्त जानकारी प्रदान नहीं कर सकते थे। साथ ही, उनके अधिकार और प्रतिनिधित्व के अधिकार के जारी रहने से समाज को कोई नुकसान नहीं हो रहा था और उन्होंने कोई साझेदार कर्तव्य का उल्लंघन नहीं किया था।
अर्थहतिया विधिक है
हालांकि, इस तर्क के साथ वह एलजी स्टटगार्ट में सफल नहीं हुए। अदालत ने स्पष्ट किया कि प्रबंधन और प्रतिनिधित्व के अधिकार का अस्थायी अर्थहरण विधिक है और निर्णय विधिवत था।
प्रबंधन और प्रतिनिधित्व के अधिकार का अर्थहरण अनुबंध के आधार पर किया गया था। अदालत ने कहा कि यह स्पष्ट था कि अनुबंध में अधिकार का अर्थजापित हटाना संभव किया गया था। §6 Abs. 2 PartGG के कानूनी विनियम का विरोधी नहीं है। यह भागीदारी समाज में प्रबंधन के लिए एक विशेष विनियम है, जिसके अनुसार प्रत्येक सदस्य ‘अन्य व्यापारों’ के प्रबंधन से बाहर नहीं हो सकता, लेकिन प्रबंधन अधिकार का अर्थवहन विशेष मामलों में हो सकता है। यह विशेष रूप से तब है जब इसे न रोकने से साझेदारी समाज के लिए नुकसान का खतरा होता है।
आगे के संचालन को उचित नहीं है
संपूर्ण प्रबंधन का अर्थूटाव तब विशेष रूप से स्वीकृत होता है जब अन्य साझेदारों के लिए प्रबंधन और प्रतिनिधित्व के अधिकार का निरंतर रहना नहीं होता। साथी की जांच प्रक्रिया के संबंध में जानकारी नहीं देने के कारण, जबकि उनके पास दस्तावेज़ के कुछ भागों की जानकारी थी, यह साझा अनुबंध के अनुसार प्रबंधन अधिकार के अर्थूटाव के लिए पर्याप्त रूप से महत्वपूर्ण कारण था, एलजी स्टटगार्ट ने कहा। ऐसा व्यवहार आवश्यक विश्वास को और अधिक सहयोग के लिए नष्ट करता है, यह समझा जा सकता है। ‘ऐसा व्यवहार आम तौर पर प्रबंधन अधिकार और प्रतिनिधित्व अधिकार के अर्थूटाव के फैसले का समर्थन करता है, फ्रीलांसर साझेदारी में भी’, एलजी स्टटगार्ट ने स्पष्ट किया।
इसके अलावा, अदालत ने कहा कि अनुबंध व्यवस्थाओं के आधार पर प्रबंधन और प्रतिनिधित्व अधिकार का अर्थूटाव स्वीकृत था और इसके लिए न्यायालयीन निर्णय की आवश्यकता नहीं थी। पहले से निष्ठा ने साथी को अन्य साझेदारों के अधिकारों और हितों का ध्यान रखने के लिए प्रेरित करना चाहिए था।
यह निर्णय इस आवश्यकता को रेखांकित करता है कि साझेदार अनुबंध को यथासंभव विस्तृत रूप से निर्धारित किया जाना चाहिए ताकि विचाराधीन परिस्थितियों का सामना किया जा सके।
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