यदि एक Aufsichtsratsmitglied का व्यवहार आगे के सहयोग को असहनीय बना देता है, तो समय पूर्व Abberufung की संभावना हो सकती है। ओएलजी कार्ल्सruhe ने हाल ही में इसकी पुष्टि की है (Az. 1 W 85/21)।
Aufsichtsrats के सदस्य को किसी महत्वपूर्ण कारण से समय पूर्व Abberufen किया जा सकता है। लेकिन कानून निर्माता ने यह निर्दिष्ट नहीं किया कि कब एक महत्वपूर्ण कारण मौजूद है। न्यायशास्त्र में आम तौर पर यह माना जाता है कि जब एक Aufsichtsratsmitglied के साथ आगे का सहयोग संभव नहीं है, तब समय पूर्व Abberufung संभव है। ओएलजी कार्ल्सruhe ने 1 मार्च 2022 के निर्णय के साथ इस विचार की पुष्टि की है, MTR Rechtsanwälte आर्थिक कानूनी फर्म द्वारा बताया गया।
Amtsgericht मैनहेम ने अक्टूबर 2021 में Aufsichtsrats के अनुरोध पर Aufsichtsratsmitglied को Abberufen किया था। इस निर्णय के खिलाफ अपील ओएलजी कार्ल्सruhe में विफल रही।
शिकायतकर्ता Betriebsrat का सदस्य था और 2019 में Gewerkschaftsvertreter के रूप में एक Aktiengesellschaft के Aufsichtsrats का सदस्य बना। उसने Gesellschaft के समक्ष जून 2021 में इस बात को स्वीकार किया कि उसने ई-मेल हटा दी और उसमें बदलाव किया ताकि एक अन्य तत्कालीन Aufsichts- और Betriebsrat के सदस्य को अनुपलब्ध अवकाश के आरोप से मुक्त किया जा सके। इस व्यवहार का परिणाम जल्दी ही सामने आया: Arbeitsverhältnis को असाधारण रूप से समाप्त कर दिया गया और Aufsichtsrats ने शिकायतकर्ता की न्यायिक Abberufung के लिए आवेदन करने का निर्णय लिया।
ओएलजी कार्ल्सruhe ने अब AG मैनहेम की इस धारणा की पुष्टि की कि महत्वपूर्ण कारण से Abberufung वैध थी। ई-मेल हटाने और परिवर्तित करने से शिकायतकर्ता ने अपनी व्यक्तिगत ईमानदारी और भरोसेमंदता को, जो कि Aufsichtsratsmitglied की भूमिका के लिए अनिवार्य था, को नष्ट कर दिया था। कोर्ट ने कहा कि इससे साबित होता है कि वह Aufsichtsrats की नौकरी के लिए अयोग्य था, जो Vorstand की निगरानी में भी शामिल है। इसमें यह कोई फर्क नहीं पड़ता कि शिकायतकर्ता का व्यवहार Aufsichtsrats की वास्तविक जिम्मेदारियों के बाहर था और उसने बाद में ई-मेल पुनर्स्थापित की और Gesellschaft को उपलब्ध कराया। Aufsichtsratsmitglied के रूप में Abberufung के लिए शिकायतकर्ता के व्यक्तिगत कारण मौजूद थे, ओएलजी कार्ल्सruhe ने कहा।
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