दुर्बल प्रदर्शन के कारण कर्मचारी की बर्खास्तगी वैध हो सकती है। यह 3 मई 2022 के कोलोन की क्षेत्रीय श्रम अदालत के एक निर्णय से स्पष्ट होता है (Az.: 4 Sa 548/21)।
श्रमिक कानून के अनुसार नियोक्ता आचरण आधारित बर्खास्तगी कर सकता है, यदि कर्मचारी अपने अनुबंधित कर्तव्यों का उल्लंघन करता है। इसमें शामिल होता है कि कर्मचारी अनुबंधित सेवाओं का पालन करे। अगर लंबे समय तक अनुबंध की गई कार्यक्षमता प्रदान नहीं की जाती है, तो यह पूर्व चेतावनी के बाद नियोक्ता के द्वारा बर्खास्तगी को उचित ठहरा सकता है, जैसा कि MTR Legal Rechtsanwälte, जो श्रमिक कानून में अपनी सलाह का एक केंद्र बिंदु रखते हैं, बताते हैं।
ताकि एक तथाकथित “लो परफॉर्मर” की बर्खास्तगी वैध हो, नियोक्ता को यह स्पष्ट करना होगा कि प्रभावित कर्मचारी समान सहयोगियों की तुलना में काफी कमजोर प्रदर्शन कर रहा है।
LAG कोलोन के समक्ष की गई प्रक्रिया में यह नियोक्ता को सफल हुई। नियोक्ता ने एक कमीशन मेहनती केकी बर्खास्तगी की थी, जो 2011 से कंपनी में काम कर रहा था। एक औद्योगिक समझौते के तहत, यह निर्धारित किया गया था कि मूलभूत कार्यक्षमता (100 प्रतिशत) सामान्य कार्यक्षमता के बराबर है और इसे मूल वेतन के साथ मुआवजा दिया जाएगा। यह मूलभूत कार्यक्षमता कर्मचारी लंबे समय तक नहीं प्राप्त कर सका। कर्मचारी के प्रदर्शन पर चर्चा के बाद, अंततः जनवरी 2020 में उसके कार्यबल की जानबूझकर रोक के लिए एक चेतावनी जारी की गई। उसने दिसंबर 2019 में मूलभूत कार्यक्षमता का केवल 73 प्रतिशत हासिल किया, जबकि तुलनीय कर्मचारी लगभग 116 प्रतिशत तक पहुंचे। एक और चेतावनी के बाद, नियोक्ता ने मई 2020 में बर्खास्तगी का नोटिस दिया।
कर्मचारी द्वारा दायर बर्खास्तगी सुरक्षा मुकदमा असफल रहा। नियोक्ता ने प्रक्रिया में यह साबित किया कि याचिकाकर्ता का प्रदर्शन अन्य 150 कमीशन मेहनतियों के मुकाबले काफी कमजोर था। तुलना में उसके प्रदर्शन एक तिहाई से अधिक कम रहे। इस प्रकार नियोक्ता ने अपने प्रस्तुति के बोझ को पूरा किया, जैसा कि LAG कोलोन ने कहा। यह स्पष्ट था कि कर्मचारी की औसत कार्यक्षमता काफी कम थी। यह तब होता है जब औसत कार्यक्षमता का दीर्घकालिक आधार पर एक तिहाई से अधिक कमी होती है। तब कर्मचारी को यह कारण देना होगा कि उसने अपनी व्यक्तिगत कार्यक्षमता को फुल उपयोग किया है। यह स्थिति यहाँ मौजूद नहीं थी और इसलिए बर्खास्तगी प्रभावी थी, जैसा अदालत ने कहा।
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