श्रम कानून: यदि कार्य समय रिकॉर्ड में त्रुटि का गंभीर संदेह होता है, तो मैक्लेनबर्ग-फ़ॉरपोमेरन के राज्य श्रम न्यायालय के एक निर्णय के अनुसार संदेह पर आधारित बर्खास्तगी उचित हो सकती है।
कार्य करना लचीला हो गया है जैसे फ्लेक्सीटाइम, होम ऑफिस आदि द्वारा। श्रम कानून के अनुसार, कर्मचारी को अभी भी अपनी संविदात्मक रूप से सहमत कार्य घंटे देने का कर्तव्य है। कार्य समय धोखाधड़ी एक गंभीर कर्तव्य का उल्लंघन है, जिसके परिणामस्वरूप बर्खास्तगी हो सकती है, ऐसा आर्थिक विधि कंपनी MTR Legal Rechtsanwälte कहती है, जो श्रम कानून में एक वकील का सलाह देती है।
श्रम कानून यह निर्धारित करता है कि कार्य समय धोखाधड़ी का गंभीर संदेह बर्खास्तगी को उचित ठहरा सकता है, एक वकील ने MTR Legal से बताया। इसके परिणामस्वरूप, नियोक्ता को कर्तव्य उल्लंघन को साबित करने की आवश्यकता नहीं है, जैसा कि 28 मार्च 2023 के मैक्लेनबर्ग-फ़ॉरपोमेरन के राज्य श्रम न्यायालय के एक निर्णय (अज़.: 5 सा 128/22) से पता चलता है। इसलिए, कार्य समय रिकॉर्ड में त्रुटि का गंभीर संदेह एक व्यक्तिगत-कारण बर्खास्तगी को उचित ठहरा सकता है, यदि कर्मचारी बहुत संभवतः घर से समय प्रणाल में लॉगिन किया हो, लेकिन अपनी सेवा इमारत में बाद में काम प्रारंभ किया हो।
प्रस्तुत मामले में, एक वरिष्ठ अधिकारी ने देखा कि एक कर्मचारी, जो नियमित रूप से कार्यालय में काम करता था, अक्सर अपनी कार्यस्थल पर नहीं होता था, जबकि समय रिकॉर्डिंग चालू थी। व्यक्तिगत प्रतिनिधित्व के साथ सहमति के बाद की गई जाँच के बाद यह संदेह मजबूत हो गया कि कर्मचारी समय रिकॉर्डिंग से छेड़छाड़ कर रहा था, घर से लॉगिन कर रहा था और काफी बाद में कार्यालय में आ रहा था। कर्मचारी अपनी अनुपस्थिति को चालू समय रिकॉर्डिंग के बावजूद समझा नहीं पाया और इसलिए नियोक्ता ने विधिक बर्खास्तगी प्रस्तुत की।
इसके खिलाफ कर्मचारी ने विरोध किया, लेकिन अपनी बर्खास्तगी संरक्षण के दावे के साथ मैक्लेनबर्ग-फ़ॉरपोमेरन के राज्य न्यायालय में असफल हुआ। राज्य श्रम न्यायालय ने समय रिकॉर्डिंग के हेरफेर में एक इतना गंभीर विश्वासघात देखा कि वह एक असाधारण बर्खास्तगी को भी उचित ठहरा सकता था। एक चेतावनी देना कर्मचारी के लिए पर्याप्त नहीं होता।
न्यायाधीशों ने जोर दिया कि श्रम कानून में संदेह पर आधारित बर्खास्तगी के लिए उच्च बाधाएँ होती हैं, लेकिन गवाहों की गवाही के आधार पर इसे उचित ठहराया।
नियोक्ताओं को भरोसा कर सकने में सक्षम होना चाहिए कि फ्लेक्सीटाइम में कर्मचारी अपनी कार्य समय को सही ढंग से दर्ज कर रहे हैं। इसलिए समय रिकॉर्डिंग के हेरफेर को श्रम कानून में एक गंभीर विश्वासघात माना जाता है, जिसके साथ कर्मचारी ने अपने कर्तव्यों का गंभीर उल्लंघन किया है। श्रम कानून में सक्षम एक वकील बर्खास्तगी के आसपास के सवालों में सलाह दे सकता है।
यदि आपके कोई सवाल हैं तो श्रम कानून में MTR Legal Rechtsanwälte के किसी सक्षम वकील से संपर्क करें।
