श्रम कानून एक महत्वपूर्ण कारण के मौजूदगी में तत्काल समाप्ति की अनुमति देता है। समय धोखाधड़ी एक ऐसा महत्वपूर्ण कारण होता है, जैसा कि LAG Hamm का एक निर्णय दिखाता है (Az. 13 Sa 1007/22) ।
यदि कोई महत्वपूर्ण कारण मौजूद होता है, तो श्रम कानून भी असाधारण, अधिकतर तत्काल, समाप्ति की अनुमति देता है। असाधारण समाप्ति को कानूनी रूप से मजबूत बनाने के लिए नियोक्ताओं को श्रम कानून के एक वकील से संपर्क करना चाहिए। आर्थिक कानून फर्म MTR Legal Rechtsanwälte श्रम कानून में सलाह देती है।
समय धोखाधड़ी और इसके साथ आने वाले विश्वासघात का नुकसान एक प्रमुख कारण हो सकता है जो तत्काल समाप्ति को अनुमति देता है, जैसा कि Landesarbeitsgerichts Hamm के 27.01.2023 के निर्णय से दिखता है।
इस मामले में, एक गंभीर रूप से अक्षम श्रमिक आठ साल से एक संयंत्र में घरेलू सेविका के रूप में काम कर रही थी। नियोक्ता ने कार्य समय को रिकॉर्ड के लिए एक इलेक्ट्रॉनिक सिस्टम स्थापित किया था। इसके तहत, ब्रेक्स को भी लॉग इन और लॉग आउट करके रिकॉर्ड करना पड़ता है।
घरेलू सेविका ने अपने कार्य के आरंभ में सही तरीके से लॉग इन किया, लेकिन फिर संयंत्र छोड़कर सामने के कैफे में जाकर कॉफी ली। जब नियोक्ता को पता चला कि कर्मचारी अक्सर बिना बाहर निकालने के ऐसी कॉफी ब्रेक लेती है, तो उसे सख्त कर दिया। महिला ने पहले नकारा, लेकिन अपने गलत व्यवहार को कबूल कर लिया जब नियोक्ता ने मोबाइल फोन की तस्वीरों के प्रमाण के बारे में बताया। अंततः नियोक्ता ने तत्काल समाप्ति की पेशकश की, उसके लिए उसने समावेश कार्यालय की मंजूरी प्राप्त की। गंभीर रूप से अक्षम कर्मचारियों की समाप्ति के समय एक श्रम कानून वकील की विशेषज्ञता की आवश्यकता होनी चाहिए।
अपनी समाप्ति सुरक्षा मुकदमेबाजी में कर्मचारी LAG Hamm में नहीं कर सकी। श्रम कानून के तहत आवश्यक एक महत्वपूर्ण कारण असाधारण समाप्ति के लिए मौजूद है, अदालत ने पाया। पहले ही उल्लंघन, जो कि कर्मचारी की मुश्किल से नियंत्रित हो सकने वाली कार्य समय को सही ढंग से डॉक्युमेंट नहीं करता, एक महत्वपूर्ण कारण होता है क्योंकि इसके उल्लंघन के साथ एक गंभीर विश्वासघात भी जुड़ा होता है। पहले की चेतावनी जरूरी नहीं थी, इसलिए LAG Hamm।
यह जानना कि क्या कोई महत्वपूर्ण कारण तत्काल समाप्ति के लिए मौजूद है, श्रम कानून के एक वकील से साफतौर पर की जानी चाहिए। कोई श्रम कानून वकील यह भी स्पष्ट कर सकता है कि पहले की चेतावनी किसी पूर्व आवश्यकतानुसार छोड़ी जा सकती है या नहीं।
MTR Legal Rechtsanwälte नियोक्ताओं को मुख्य प्रश्नों में सलाह देती है। श्रम कानून।
श्रम कानून के एक वकील से संपर्क करें। श्रम कानून ।
