एक बोर्ड सदस्य की तत्काल बर्खास्तगी

OLG म्यूनिख का निर्णय 31.07.2024, फाइल नंबर: 7 U 351/23 e

सेवा ई-मेल को अपनी व्यक्तिगत ई-मेल पते पर अग्रेषण करना बोर्ड के सदस्यों की तत्काल बर्खास्तगी को उचित ठहरा सकता है। यह OLG म्यूनिख ने 31 जुलाई 2024 को निर्धारित किया है (फाइल नंबर: 7 U 351/23 e)।

एक असाधारण तत्काल बर्खास्तगी श्रम कानून में केवल एक महत्वपूर्ण कारण से ही हो सकती है। प्रबंधकों या बोर्डों के लिए सेवा अनुबंध की बर्खास्तगी जटिल साबित हो सकती है। लेकिन गंभीर कर्तव्य उल्लंघनों के मामले में, यहां पर भी तत्काल बर्खास्तगी संभव है, जैसा कि MTR Legal Rechtsanwälte, जो अन्य बातों के अलावा श्रम कानून में सलाह देते हैं, ने बताया।

व्यावसायिक और व्यापारिक रहस्यों की सुरक्षा

यह OLG म्यूनिख के 31.07.2024 के निर्णय को भी दर्शाता है। इस मामले में वादी कुछ वर्षों से एक सार्वजनिक लिमिटेड कंपनी (AG) के बोर्ड सदस्य थे, जिसे 2022 में एक GmbH में परिवर्तित कर दिया गया। सितंबर 2022 तक सीमा वाले बोर्ड सेवा अनुबंध में बोर्ड ने सभी व्यावसायिक मामलों और व्यापारिक व व्यावसायिक रहस्यों को गोपनीय रखने का वचन दिया। यह वचन बोर्ड के समाज से बाहर निकलने के बाद भी विद्यमान रहता है।

बोर्ड ने अनुबंध में गोपनीय जानकारियों का न तो सीधे और न ही परोक्ष रूप से प्रसार करने का वचन दिया। अनुबंध के अनुसार इन गोपनीय जानकारियों में व्यापारिक साझेदारों, गणनाएं, पते के डेटा या समाज के कार्य परिणाम शामिल थे। गोपनीयता के उल्लंघन का सेवा अनुबंध के अनुसार अनुबंध समाप्त करने का स्पष्ट रूप से एक महत्वपूर्ण कारण है।

सेवा ई-मेल का अग्रेषण

हालांकि, बोर्ड सदस्य ने कई बार सेवा ई-मेल को अपनी निजी ई-मेल पते पर अग्रेषण या उन्हें ‘CC’ में डाला था। ई-मेल्स में, उदाहरण के लिए, कमीशन, वेतन रसीदें, राजस्व की समीक्षा या बैंक प्रश्न शामिल थे। सितंबर 2021 के अंत में कंपनी में यह पाया गया कि बोर्ड ने ये गोपनीय ई-मेल अपने निजी ई-मेल पते पर भेजे थे। बोर्ड की सुनवाई के बाद, अक्टूबर 2021 में पर्यवेक्षी बोर्ड ने बोर्ड सदस्य को चीन से वापस बुलाने और सेवा अनुबंध को महत्वपूर्ण कारणों से असाधारण और तत्काल रद्द करने का निर्णय लिया।

इसके खिलाफ बोर्ड ने आत्मरक्षा की। उनका तर्क था कि व्यवस्था स्थिति रद्द करने या असाधारण बर्खास्तगी के लिए कोई महत्वपूर्ण कारण नहीं था। ई-मेल्स को उनकी निजी पते पर अग्रेषण के विस्तृत सुरक्षा के कारण तीसरे पक्ष की पहुँच से उनके द्वारा संरक्षित किया गया था, क्योंकि केवल उन्हें ही पासवर्ड पता था और पहुंच अधिकार था। उन्होंने किसी भी जानकारी को कभी भी प्रसारित नहीं किया और न ही बाहरी उद्देश्यों के लिए संसाधित किया। इसके अलावा, यह प्रक्रिया पूर्व बोर्ड अध्यक्ष के साथ तय की गई थी।

डेटा संरक्षण कानून का उल्लंघन

बोर्ड की स्थिति रद्द करने और सेवा अनुबंध की तत्काल बर्खास्तगी के खिलाफ उसका मुकदमा OLG म्यूनिख में सफल नहीं रहा। एक सेवा संबंध की तत्काल बर्खास्तगी महत्वपूर्ण कारणों से संभव है, जब तथ्य समाज को सभी परिस्थितियों की जांच के बाद सेवा संबंध को समाप्त होने की अवधि तक बनाए रखना असंभव बना देते हैं। इस मामले में यह स्थिति थी, OLG म्यूनिख ने कहा।

क्योंकि, सेवामुक्त बोर्ड ने अपनी गोपनीयता कर्तव्य का उल्लंघन § 93 Abs. 1 S. 3 AktG के अनुसार नहीं किया था क्योंकि उसने उनमें विवादास्पद रूप से आंकड़ों को तीसरे पक्ष तक नहीं पहुंचाया था और एक फ्रीमेल सर्वर पर स्टोर करना इस तथ्य को पूरा नहीं करता। लेकिन उसने अपनी देखभाल कर्तव्य § 91 Abs. 1 S. 1 AktG के अनुसार और लागू डेटा सुरक्षा कानून का उल्लंघन किया, OLG ने कहा। क्योंकि निजी खाते पर ई-मेल का अग्रेषण और वहां पर उनका संग्रहण डेटा की संदर्भित व्यक्तियों के बिना अनुमति के प्रसंस्करण और इसलिए डेटा प्रोटेक्शन रेगुलेशन (DSGVO) का उल्लंघन है।

महत्वपूर्ण कारण असाधारण बर्खास्तगी के लिए

हालांकि हर DSGVO का उल्लंघन एक महत्वपूर्ण कारण नहीं है तत्काल बर्खास्तगी का। एक महत्वपूर्ण बर्खास्तगी का कारण तब होता है जब उल्लंघन से संवेदनशील निजी या व्यावसायिक डेटा प्रभावित होता है, जैसा कि यहां हुआ, OLG म्यूनिख ने आगे कहा। यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि ई-मेल न केवल एक बार, बल्कि कई बार अग्रेषित किए गए थे। ऐसे मामले में बोर्ड को वैसे ही देखा जाना चाहिए जैसे कर्मचारी जो बिना नियोक्ता की अनुमति के व्यावसायिक दस्तावेजों का अधिग्रहण या पुनर्जीवन करते हैं। कुल मिलाकर समाज को सेवा संबंध की निरंतरता स्वीकार्य नहीं और असाधारण तत्काल बर्खास्तगी वैध थी, OLG म्यूनिख ने निर्णय सुनाया।

MTR Legal Rechtanwälte
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